জাতিগত সংখ্যালঘুরা কি ইউকে সিনিয়র বোর্ডরুমে প্রতিনিধিত্ব করে?

একটি পর্যালোচনা FTSE 350 ব্যবসাকে ইউকে বোর্ডরুমে জাতিগত সংখ্যালঘু নির্বাহীদের অনুপাতের জন্য একটি লক্ষ্য নির্ধারণ করার পরামর্শ দিয়েছে।

জাতিগত সংখ্যালঘুরা কি যুক্তরাজ্যের সিনিয়র বোর্ডরুমে প্রতিনিধিত্ব করছে চ

"জাতিগত সংখ্যালঘু নির্বাহীদের উন্নয়ন।"

দ্য পার্কার রিভিউ অনুসারে, FTSE 350 ব্যবসায় 2027 সালের শেষ নাগাদ ইউকে বোর্ডরুমে সিনিয়র ম্যানেজমেন্টের ভূমিকা পালনকারী জাতিগত সংখ্যালঘু নির্বাহীদের অনুপাতের জন্য একটি লক্ষ্য নির্ধারণ করা উচিত।

এই সংস্থাগুলির একটি অনানুষ্ঠানিক সমীক্ষায় দেখা গেছে যে 2022 সালের শেষ নাগাদ, FTSE 96 সূচকের 100টি কোম্পানির অন্তত একজন পরিচালক ছিলেন একটি জাতিগত সংখ্যালঘু পটভূমিতে।

উপরন্তু, এই 49টি সংস্থার মধ্যে 96টিতে এখন একাধিক পরিচালক রয়েছেন যারা তাদের বোর্ডে সংখ্যালঘু জাতিগত বা জাতিগত গোষ্ঠীর অন্তর্গত।

2021-এর তুলনায় এটি একটি বৃদ্ধি ছিল যখন মাত্র 89টি সংস্থা লক্ষ্য পূরণ করেছিল, কিন্তু এটিও দেখায় যে ব্রিটেনের কিছু শীর্ষ ব্যবসা সমস্ত-সাদা বোর্ডরুম ব্যবহার করে চলেছে।

পার্কার রিভিউ কমিটির বর্তমান প্রধান ডেভিড টাইলারের মতে, FTSE 100 লক্ষ্য "এখন কার্যকরভাবে পৌঁছেছে"।

তিনি বলেছেন: "আমরা দীর্ঘদিন ধরে যুক্তি দিয়েছি যে উত্তরাধিকার পরিকল্পনা এবং ব্যবস্থাপনা উন্নয়ন পরিকল্পনাগুলি জাতিগত সংখ্যালঘু নির্বাহীদের উন্নয়ন অন্তর্ভুক্ত করে তা নিশ্চিত করে কোম্পানিগুলি উপকৃত হয়।"

তবুও জাতিগত সংখ্যালঘুদের থেকে মাত্র সাত জন বর্তমানে একটি FTSE 100 ব্যবসার প্রধান নির্বাহী হিসাবে কাজ করছেন, 2022 সালের তুলনায় মাত্র একজন বেশি, এটি প্রদর্শন করে যে নির্বাহী পদে বৈচিত্র্য বৃদ্ধির অগ্রগতি মন্থর।

প্রধান আর্থিক কর্মকর্তার ভূমিকা নয় জন, আর চেয়ারে ছয়জন অতিরিক্ত জাতিগত সংখ্যালঘু নির্বাহী।

এই শীর্ষ পদগুলির প্রায় 10% জাতিগত বা জাতিগত সংখ্যালঘুদের সদস্যদের দ্বারা অধিষ্ঠিত।

মিঃ টাইলার জোর দিয়েছিলেন যে স্বেচ্ছাসেবী লক্ষ্যগুলি জাতিগত এবং লিঙ্গ বৈচিত্র্যের জন্য বাধ্যতামূলক লক্ষ্যগুলির চেয়ে বেশি সফল বলে প্রমাণিত হয়েছে।

তিনি মন্তব্য করেছিলেন: "ইউরোপের বেশিরভাগ দেশে, বিশেষ করে যখন এটি লিঙ্গের ক্ষেত্রে আসে, তাদের বোর্ডে একটি নির্দিষ্ট শতাংশ মহিলা থাকা বাধ্যতামূলক প্রয়োজনীয়তা রয়েছে৷

“আমরা যুক্তরাজ্যে যতটা অগ্রগতি করেছি তার চেয়ে বেশির ভাগ দেশ বাধ্যতামূলক লক্ষ্যমাত্রা অর্জন করেছে।

“এবং আমি মনে করি এই পদ্ধতিটি ভালভাবে কাজ করছে, এবং আমি ইউরোপের অন্য কোথাও জানি না যেখানে জাতিগত সংখ্যালঘুদের লক্ষ্যবস্তু রয়েছে।

"আমি আশা করি এটি এমন একটি মডেল যা অন্যান্য দেশ ভবিষ্যতে অনুসরণ করতে চাইবে।"

2027 সালের শেষ নাগাদ, FTSE 350 ব্যবসাগুলিকে জাতিগত সংখ্যালঘু নির্বাহীদের দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নতুন লক্ষ্যগুলির অধীনে, ঊর্ধ্বতন ব্যবস্থাপনার ভূমিকার সংখ্যার জন্য একটি শতাংশ লক্ষ্য নির্ধারণ করতে হবে পার্কার রিভিউ.

2027 সালের ডিসেম্বরের মধ্যে, যুক্তরাজ্যের সবচেয়ে বড় বেসরকারী কোম্পানিগুলির মধ্যে 50টি মূল বোর্ডে কমপক্ষে একজন জাতিগত সংখ্যালঘু পরিচালক এবং সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট টিমে জাতিগত সংখ্যালঘু নির্বাহীদের একটি নির্দিষ্ট অনুপাতের জন্য তাদের লক্ষ্য পূরণ করবে।

এছাড়াও, এটি বোর্ড কমিটির সিনিয়র পদে জাতিগত সংখ্যালঘুদের কাঙ্খিত শতাংশে পৌঁছানোর জন্য কাজ করার সময় ব্যবসার কিছু সম্ভাবনা এবং অসুবিধার জন্য পরামর্শ দিয়েছে।



ইলসা একজন ডিজিটাল মার্কেটার এবং সাংবাদিক। তার আগ্রহের মধ্যে রয়েছে রাজনীতি, সাহিত্য, ধর্ম এবং ফুটবল। তার নীতিবাক্য হল "মানুষকে তাদের ফুল দিন যখন তারা এখনও তাদের ঘ্রাণ নিতে আশেপাশে থাকে।"



নতুন কোন খবর আছে

আরও

"উদ্ধৃত"

  • পোল

    আপনি কি শাহরুখ খানকে পছন্দ করেন তার জন্য?

    ফলাফল দেখুন

    লোড হচ্ছে ... লোড হচ্ছে ...
  • শেয়ার করুন...