"আমাদের এখানে যে পরিসংখ্যান রয়েছে তা খুব কঠোর।"
যুক্তরাজ্যে বাংলাদেশি এবং পাকিস্তানি ঐতিহ্যবাহী নারীরা শ্বেতাঙ্গ ব্রিটিশ পুরুষদের তুলনায় এক ঘণ্টার প্রায় এক তৃতীয়াংশ কম আয় করছেন, যা একজন বেতন ব্যবধান প্রচারক বলেছেন যে "জাতীয় ক্ষোভের কারণ হতে হবে"।
বেতনের তথ্য বিশ্লেষণে আরও দেখা গেছে যে মিশ্র-জাতির মহিলা এবং কালো ক্যারিবিয়ান ঐতিহ্যবাহী মহিলারা তাদের সাদা পুরুষদের তুলনায় 25% কম টাকা নিয়ে থাকেন।
ফসেট সোসাইটি 8 জানুয়ারি পরিসংখ্যান প্রকাশ করেছে, যা মনোনীত করা হয়েছে এথনিসিটি পে গ্যাপ ডে 2024.
গবেষকরা লিঙ্গ বেতনের ব্যবধানের প্রতিবেদন থেকে পরিসংখ্যান বিশ্লেষণ করেছেন যা প্রচারাভিযান গ্রুপ দ্বারা 2023 সালের নভেম্বরে প্রকাশিত হয়েছিল।
পরিসংখ্যানগুলি মহিলাদের গ্রুপগুলির মধ্যে প্রধান পার্থক্য এবং পুরুষদের সাথে আরও বড় বৈষম্য দেখায়।
ফসেটের নীতির প্রধান আলেশা ডি-ফ্রেইতাস বলেছেন যে জাতিগত বেতনের ব্যবধান যুক্তরাজ্যে "কৃষ্ণাঙ্গ এবং সংখ্যালঘু মহিলাদের জন্য দ্বিগুণ সমস্যা তৈরি করছে"।
তিনি বলেছিলেন: “আমাদের এখানে যে পরিসংখ্যান রয়েছে তা খুব কঠোর।
"বাংলাদেশী ঐতিহ্যের নারীরা শ্বেতাঙ্গ বৃটিশ পুরুষদের তুলনায় গড়ে প্রায় এক তৃতীয়াংশ কম প্রতি ঘণ্টায় উপার্জন করছে, এটা জাতীয় ক্ষোভের কারণ হওয়া উচিত।"
বিশ্লেষণে বাংলাদেশি ও পাকিস্তানি ঐতিহ্যের নারী এবং শ্বেতাঙ্গ ব্রিটিশ নারীদের মধ্যে বেতনের ব্যবধান ১৪.৭% প্রকাশ করা হয়েছে।
শ্বেতাঙ্গ ব্রিটিশ পুরুষদের সাথে তুলনা করলে এই সংখ্যা ২৮.৪%।
ব্ল্যাক ক্যারিবিয়ান ঐতিহ্যের নারী এবং সাদা ব্রিটিশ পুরুষদের মধ্যে ব্যবধান 25%।
ডায়ান গ্রেসন প্রচারাভিযান গোষ্ঠী প্রতিষ্ঠা করেছিলেন যা বার্ষিক জাতিগত বেতন গ্যাপ ডে তৈরি করেছিল। তিনি বাধ্যতামূলক জাতিগত বেতন গ্যাপ রিপোর্টিং চালু করার জন্য সরকারের প্রতি আহ্বান জানান।
সে বলেছিল:
"অবশেষে, যদি না কোম্পানিগুলি জানে যে তাদের বেতনের ব্যবধান কী এবং এটি কাকে সবচেয়ে বেশি আঘাত করে, তাহলে তারা কীভাবে এটি বন্ধ করতে শুরু করবে?"
"আমাদের আরও নিয়োগকর্তাদের জ্ঞান ভাগ করে নেওয়া এবং এই সমস্যাটিকে তাদের এজেন্ডার শীর্ষে রাখা দরকার এবং আমি ফেব্রুয়ারিতে আমাদের জাতিগত বেতন ব্যবধান শীর্ষ সম্মেলনে এটি নিয়ে আরও আলোচনা করার অপেক্ষায় রয়েছি।"
Fawcett রিপোর্ট জাতিগততা এবং লিঙ্গ বেতনের ব্যবধানের একটি প্রধান কারণ হিসাবে পক্ষপাতকে চিহ্নিত করে।
এটি নির্দেশ করে যে 75% বর্ণের মহিলারা কর্মক্ষেত্রে বর্ণবাদের অভিজ্ঞতা পেয়েছেন যেখানে 42% বলেছেন যে ভাল প্রতিক্রিয়া থাকা সত্ত্বেও তাদের পদোন্নতির জন্য পাস করা হয়েছে।
এদিকে, সাদা মহিলাদের জন্য চিত্র 27%।
Ms De-Freitas এর মতে, বাধ্যতামূলক রিপোর্টিং কাজ করেছে।
তিনি যোগ করেছেন: "আবশ্যিক লিঙ্গ বেতন ব্যবধান রিপোর্টিং কার্যকরভাবে উন্মোচিত করেছে এবং লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান বন্ধ করার জন্য পদক্ষেপ নিয়েছে।
“আমরা জাতিগত বেতন ব্যবধান রিপোর্টিং বাধ্যতামূলক করার জন্য সরকারকে অনুরোধ করছি।
"কিন্তু আমাদের অবশ্যই আরও এগিয়ে যেতে হবে এবং নিশ্চিত করতে হবে যে ক্রমাগত ফাঁক থাকা সংস্থাগুলিকে বন্ধ করার জন্য কর্ম পরিকল্পনা প্রকাশ করতে হবে এবং যখন তারা না করে তখন অ্যাকাউন্টে রাখা হবে।"
কোভিড-১৯ মহামারীর পর এটি এই বিষয়ে প্রথম তথ্য।
লোড হচ্ছে ...