"ব্রিটেন অ-শ্বেত গোষ্ঠীগুলিকে একটি সমতল খেলার ক্ষেত্র সরবরাহের থেকে অনেক দূরে"
একাডেমিকভাবে আরও ভাল ফলাফল অর্জন করা সত্ত্বেও দক্ষিণ এশীয় সম্প্রদায়ের ব্রিটিশ এশীয়রা শীর্ষস্থানীয় চাকরির জন্য লড়াই করার পক্ষে বর্ধমান প্রমাণ রয়েছে।
তারা শিক্ষায় তাদের সাদা অংশগুলিকে ছাড়িয়ে যাচ্ছে তবে তারা যে চাকরির জন্য স্পষ্টভাবে যোগ্য তার জন্য নিখোঁজ রয়েছে।
এটি প্রদর্শিত হয়েছে যে তারা বারবার শীর্ষ পরিচালনামূলক এবং পেশাদার অবস্থানগুলি মিস করেছেন যা সবার জন্য উপলব্ধ। তাহলে কেন এমন হচ্ছে?
এই দাবীতে কোন কারণগুলি অবদান রাখতে পারে এবং কোন একরকম সাম্যতা নিশ্চিত করতে কোন পদক্ষেপ নেওয়া যেতে পারে এবং তা বোঝার জন্য বেশ কয়েকটি গবেষণা চালানো হয়েছে।
সেন্টার ফোরাম অধ্যয়ন এটি নিশ্চিত করে এতে আরও বলা হয়েছে যে ব্রিটিশ এশিয়ানরা 16 বছর বয়সে জিসিএসইতে বসার সময় একাডেমিকভাবে এগিয়ে রয়েছে।
সামাজিক গতিশীলতা কমিশন অধ্যয়ন অন্যথায় বলে। এটিতে বলা হয়েছে যে এশীয় মুসলিম সম্প্রদায়ের তরুণরা তাদের সাদা সমবয়সীদের চেয়ে চাকরিবিহীন হওয়ার সম্ভাবনা বেশি।
ব্রিটিশ এশিয়ানরা শিক্ষায় ভাল করে তবে শীর্ষ জবগুলিতে নয়
এক সামাজিক অবস্থান থেকে অন্য সামাজিক অবস্থানে যাওয়ার ক্ষমতাটি মূলত শিক্ষার অগ্রগতির উপর নির্ভর করে।
এই বলা হয় সামাজিক গতিশীলতাযেখানে সামাজিক স্তর দিয়ে চলাচল উপরের এবং নীচে উভয়ই সম্ভব।
Wardর্ধ্বমুখী গতিশীলতা উদাহরণস্বরূপ, এমন একজনের দ্বারা অর্জন করা যেতে পারে যিনি চিকিত্সক হন তবে যার বাবা শ্রমজীবী ছিলেন।
সামাজিক গতিশীলতা অধ্যয়ন এমন প্রমাণ খুঁজে পেয়েছে যা এর সাথে বিরোধী।
সমীক্ষায় বলা হয়েছে যে ব্রিটেনে পাকিস্তানি বংশোদ্ভূত শিশুরা শিক্ষায় ভাল করছে doing তারা তাদের শিক্ষায় উল্লেখযোগ্য উন্নতি করতে অন্যান্য জাতিগোষ্ঠীকে ছাড়িয়ে গিয়েছিল।
এটি সত্ত্বেও, তাদের শীর্ষ পরিচালনাকারী বা পেশাদার চাকরি দেওয়ার সম্ভাবনাগুলি এখনও খুব পাতলা ছিল।
অ্যালান মিলবার্ন, যিনি ২০১০ অবধি লেবার পার্টির সংসদ সদস্য ছিলেন, তিনি সামাজিক গতিশীলতা কমিশনের চেয়ারম্যানও ছিলেন। তিনি বলেছেন: "ব্রিটিশ সামাজিক গতিশীলতার প্রতিশ্রুতি হ'ল কঠোর পরিশ্রমের প্রতিদান দেওয়া হবে"।
মিঃ মিলবার্ন আরও মন্তব্য করেছেন যে: "এই গবেষণা থেকে বোঝা যায় যে আমাদের সমাজের অনেক লোকের জন্য প্রতিশ্রুতি ভঙ্গ হচ্ছে।"
এটি "আশ্চর্যের বিষয় যে স্কুলে সর্বাধিক অগ্রগতি করা লোকেরা এখনও কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিত ছিল।"
প্রতিবেদনে আরও পরামর্শ দেওয়া হয়েছে যে পাকিস্তানি ও বাংলাদেশী পটভূমির তরুণদের এখন আগের চেয়ে বেশি সফল হওয়ার সম্ভাবনা থাকা উচিত।
তারা জিসিএসই এবং এ স্তরে ভাল করছে; পাশাপাশি বিশ্ববিদ্যালয়ে যাচ্ছে।
তবে শ্রমবাজারে এটি এতটা স্পষ্ট নয় যে সামাজিক গতিশীলতার চেয়ে সামাজিক স্থাবরতা আরও স্পষ্ট।
সেন্টার ফোরাম আরও জানতে পেরেছিল যে সাদা ব্রিটিশ ছাত্ররা প্রাথমিক ও মাধ্যমিক বিদ্যালয়ের মাধ্যমে কম অগ্রগতি করেছিল। চীনা ও ভারতীয় শিশুরা অন্যান্য জাতিগোষ্ঠীর চেয়ে ভাল করেছে।
কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য
কিছু গ্রুপের মধ্যে সামাজিক গতিশীলতার অভাবের অন্যতম প্রধান কারণ কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য। বিভিন্ন আবেদনকারীদের জন্য সমান সুযোগ নিশ্চিত করার চেষ্টা সত্ত্বেও এটি এখনও বিদ্যমান।
সামাজিক গতিশীলতা কমিশন আবিষ্কার করেছে যে কর্মক্ষেত্রের বৈষম্য একটি নির্দিষ্ট জাতিগোষ্ঠীর শীর্ষস্থানীয় চাকরি বঞ্চিত হওয়ার ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।
সমতা আইন 2010 একত্রিত হয়ে 116 টিরও বেশি আইনকে একক আইনে মার্জ করে।
এর উদ্দেশ্যটি ছিল আইন আইন করা ও অন্যায় আচরণ থেকে ব্যক্তিদের রক্ষা করা।
সুতরাং, সমান সুযোগগুলি পর্যবেক্ষণ ফর্মটি সমস্ত নিয়োগকারীদের জন্য আইনী প্রয়োজনীয়তা।
এর থেকে বোঝা যায় যে সংস্থা বা ব্যবসা প্রতিষ্ঠানটি সমস্ত কর্মচারী এবং আবেদনকারীদের সাথে সুষ্ঠু আচরণ করার প্রতিশ্রুতি দেখাচ্ছে showing এর অর্থ চিকিত্সা অবশ্যই সমান এবং কুসংস্কার ছাড়াই হওয়া উচিত।
এটি আসলে কতদূর সত্য?
দক্ষিণ এশীয় বংশোদ্ভূত ব্রিটিশ এশিয়ানরা শীর্ষস্থানীয় চাকরির জন্য লড়াই করলেও মনে হবে যে নিয়োগকারীরা এতে অংশ নেবেন।
জাতিগত গোষ্ঠীগুলির বিরুদ্ধে বৈষম্য মুসলিম মহিলাদের প্রতি আরও স্পষ্ট। কর্মক্ষেত্রের বৈষম্য এতে একটি বড় ভূমিকা পালন করে।
মিঃ মিলবার্ন স্বীকার করেছেন যে: "ব্রিটেন অ-শ্বেতাঙ্গ গোষ্ঠীগুলিকে একটি সমতল খেলার ক্ষেত্র সরবরাহের থেকে অনেক দূরে is"
তিনি বলেছেন যে বাধাগুলি ভেঙে ফেলার জন্য জরুরি পদক্ষেপ নেওয়া দরকার।
"ব্রিটেন একটি", "গভীরভাবে বিভক্ত দেশ", "শ্রেণি, উপার্জন, লিঙ্গ এবং বর্ণের" বিভাগের সাথে চলছে with
এটিতে বলা হয়েছে যে "এশিয়ান মুসলমানদের, বিশেষত মহিলাদের জন্য গতিরোধের প্রতিশ্রুতি রয়েছে"।
গবেষণা এই অসমতার পিছনে সুনির্দিষ্ট কারণগুলি হাইলাইট করে না। প্রতিবেদনের প্রধান লেখক বার্ট শ বলেছেন যে আরও তদন্তের প্রয়োজন।
ব্রিটিশ এশিয়ান মহিলা সর্বশ্রেষ্ঠ প্রতিবন্ধকতা রয়েছে
দক্ষিন এশীয় পটভূমির ব্রিটিশ এশিয়ান মহিলাদের কর্মক্ষেত্রে শীর্ষস্থানীয় অবস্থানগুলি সুরক্ষার ক্ষেত্রে একটি নির্দিষ্ট অসুবিধা রয়েছে।
তবে এটি সমস্ত ব্রিটিশ এশিয়ান মহিলাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য বলে মনে হয় না। এটা মনে হচ্ছে যে বাংলাদেশী ও পাকিস্তানি মহিলারা সবচেয়ে বড় প্রতিবন্ধকতা আছে।
2016 সালে, দ্বারা একটি গবেষণা চালানো হয়েছিল সামাজিক ও অর্থনৈতিক গবেষণা ইনস্টিটিউট এসেক্স বিশ্ববিদ্যালয় এ।
এটি ব্রিটিশ জাতিগত সংখ্যালঘু গ্র্যাজুয়েট এবং তাদের সাদা সমবয়সীদের মধ্যে বৈষম্য আলোকিত করার জন্য কিনেছিল।
গবেষণায় উচ্চশিক্ষার সমীক্ষার গন্তব্য থেকে প্রাপ্ত তথ্যের দিকে নজর দেওয়া হয়েছিল। তারা দেখতে পেলেন যে সাদা ব্রিটিশ গ্র্যাজুয়েটরা জাতিগত সংখ্যালঘু গ্র্যাজুয়েটদের চেয়ে কর্মসংস্থানের অনেক বেশি ভাল সুযোগ রয়েছে।
এগুলি একই সুযোগ এবং যোগ্যতার সাথে একই রকমের পটভূমি থেকে সত্ত্বেও এটি সত্য ছিল।
সফল কেরিয়ার গঠনে জাতিগত সংখ্যালঘু গোষ্ঠীর যে লড়াইয়ের মুখোমুখি হতে হয়েছে তা অনুসন্ধানে তীব্র প্রশ্ন উত্থাপন করেছে।
সমীক্ষায় প্রকাশিত হয়েছে যে ব্রিটেনের বেশিরভাগ জাতিগত সংখ্যালঘু গোষ্ঠী উচ্চ শিক্ষিত এবং সম্ভবত বিশ্ববিদ্যালয়ে পড়ার সম্ভাবনা রয়েছে।
এটি কেন আরও শীর্ষস্থানীয় অবস্থানে পৌঁছাতে সক্ষম হবে না এবং নিজের জন্য একটি সফল ক্যারিয়ার তৈরি করতে সক্ষম হবে না তা বোঝা আরও শক্ত করে তোলে।
এই গবেষণার লেখক হলেন ওয়াউটার জুইসেন এবং সিমোনিতা লংহি hi তারা বিশ্বাস করে যে স্নাতকদের বয়স বাড়ার সাথে সাথে এটি আয়ের সম্ভাবনার উপর ক্ষতিকর প্রভাব ফেলবে।
জুইসেন গ্র্যাজুয়েশন পরবর্তী সাড়ে তিন বছর পরে পরিস্থিতি সম্পর্কে একটি বিবৃতিও দিয়েছেন।
"কিছু জাতিগত সংখ্যালঘু মহিলা স্নাতক শ্বেত ব্রিটিশ স্নাতকদের তুলনায় 12% থেকে 15% কম উপার্জন করছেন"।
এর বিপরীতে, ভারতীয় এবং চীনা স্নাতকরা চাকরীর জন্য আবেদনের সময় আরও ভাল সম্ভাবনা দেখায়। কর্মক্ষেত্রে তাদের প্রতিনিধিত্ব অনেক সুন্দর।
এই মহিলাগুলিও সফল ক্যারিয়ার পাওয়ার এবং শীর্ষ অবস্থানগুলি অর্জনের আরও ভাল সম্ভাবনা বলে মনে করছেন।
একটি নাম কি?
ঠিক কতটা গুরুত্বপূর্ণ বা তাৎপর্যপূর্ণ তা a ব্যক্তির নাম চাকরীর জন্য আবেদনের সময়?
দেখে মনে হবে যে কিছু নিয়োগকর্তা সিভিতে প্রদর্শিত নামের উপর ভিত্তি করে তাদের সিদ্ধান্ত নেন।
দ্বারা পরিচালিত একটি পরীক্ষা বিবিসি ইনসাইড আউট লন্ডন হতবাক তথ্য প্রকাশ। একজন মুসলিম নামের চাকরিপ্রার্থীর কাছে ইংরেজি-স্প্যানিশ নাম থাকা ব্যক্তির চেয়ে তিন গুণ কম সাক্ষাত্কারের সম্ভাবনা রয়েছে।
ইনসাইড আউট লন্ডন 'মোহাম্মদ' এবং 'অ্যাডাম' নামে দুটি আবেদনকারীর কাছ থেকে সিভি পাঠিয়েছিল। তাদের দুজনেরই একই যোগ্যতা এবং অভিজ্ঞতা ছিল।
এই ভুয়া প্রার্থীরা লন্ডনে বিজ্ঞাপন বিক্রিতে 100 টি পরিচালিত চাকরীর জন্য আবেদন করেছিলেন। মোহাম্মদের চারটি সাক্ষাত্কারের প্রস্তাব ছিল এবং অ্যাডামের মোট বারোটি সাক্ষাত্কার ছিল।
অধ্যয়নটি একটি ছোট নমুনার আকার। তবুও, এটি এখনও নিশ্চিত করে যে ব্রিটিশ মুসলমানরা শীর্ষস্থানীয় অবস্থানগুলিতে উল্লেখযোগ্যভাবে নীচের প্রতিনিধিত্ব করে।
ব্রিস্টল বিশ্ববিদ্যালয় থেকে প্রফেসর তারিক মোদুদ নিজের গল্পটি বলেছেন। তিনি তার ক্রোধ এবং হতাশার ব্যাখ্যা দেন।
“আমার একটি ছাত্র কাজ ছিল যেখানে নিয়োগকর্তা আমার নাম দেখতেন। তিনি বলেছিলেন, 'ওহ, এটি করবে না, নিজেকে টেরি মাইলস' হিসাবে পরিচয় করান 'বা এরকম কিছু something আমি এটা করতে খুব অসন্তুষ্ট ছিলাম। ”
মিঃ মাদুদ বলেছিলেন যে তিনি স্বেচ্ছায় নিজের নাম পরিবর্তন করবেন না: "আমি আমার মেয়েদের পাকিস্তানি বা মুসলিম নাম দিয়েছি"।
তিনি ব্যাখ্যা করেছেন যে তিনি এই কাজটি করেছেন যদিও এটি তাদের কাজের সন্ধানের সম্ভাবনাগুলিকে আঘাত করতে পারে।
এই নিবন্ধটি দেখায় যে কিছু ব্রিটিশ এশিয়ানরা কীভাবে যোগ্যতার জন্য তাদের কর্মসংস্থান খুঁজে পেতে লড়াই করে।
সকল নৃগোষ্ঠীর জন্য শিক্ষাগত প্রাপ্তি উল্লেখযোগ্যভাবে উন্নত হয়েছে। পাকিস্তানি ও বাংলাদেশি শিক্ষার্থীরা সবচেয়ে উন্নতি দেখিয়েছে। কাজের পরিস্থিতি তবে এটি প্রতিফলিত করে না।
সমতা আইন 2010 এর লক্ষ্য কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য দূরীকরণের। এটি কেবল তখনই ঘটবে যখন সমস্ত প্রার্থীর সমান ও সুষ্ঠু আচরণ হয়।
বাস্তবে, এটি সত্য নয়। কর্মসংস্থানের মোট বৈষম্য দূরীকরণ থেকে আমরা এখনও অনেক দীর্ঘ পথ।
লোড হচ্ছে ...