নিয়োগকর্তারা আপনার হোয়াটসঅ্যাপ এবং আরও কিছু দেখতে পারেন

ইউরোপীয় মানবাধিকার আদালত (ইসিএইচআর) রায় দিয়েছে যে নিয়োগকারীদের এখন তাদের কর্মীদের ব্যক্তিগত বার্তাগুলি গুপ্তচর রাখার আইনী অধিকার রয়েছে।

এই রায়টি রোমানিয়ান ইঞ্জিনিয়ারের কাছ থেকে এসেছিল, যিনি 2007 সালে কাজের সময় তার ভাই এবং বাগদত্তাকে বার্তা দেওয়ার পরে বরখাস্ত করা হয়েছিল।

35 বছরের বোগদান বার্বুলসকু একটি কোম্পানির মালিকানাধীন ডিভাইসে ইয়াহু মেসেঞ্জার ব্যবহার করে এটি করেছিলেন।

তাঁর নিয়োগকর্তার কাছে তার 45 বছরের একটি অনুলিপি দ্বারা যোগাযোগ করা হয়েছিল যা তার কাজের অ্যাকাউন্টে তৈরি সমস্ত ব্যক্তিগত যোগাযোগের বৈশিষ্ট্যযুক্ত।

বিচারকরা বলেছিলেন যে বার্বুলেসকু কোম্পানির নিয়ম লঙ্ঘন করেছে, এই ধারণাটি উত্সাহ দিয়েছিল যে প্রত্যেক নিয়োগকর্তা তাদের কর্মচারীদের কাজের সাথে সম্পর্কিত না থাকার তদারকি করার ক্ষমতা রাখে।

বার্বুলেসকের বার্তাগুলি ব্যক্তিগত এবং সংবেদনশীল স্বভাবের ছিল, তার কর্মক্ষেত্রকে 'প্রতিকূল' হিসাবে উল্লেখ করে এমনকি তার যৌন সমস্যা নিয়েও আলোচনা করেছিল।

তবে তার গোপনীয় চিঠিপত্র রক্ষার জন্য তাঁর অনুরোধ আদালত উপেক্ষা করেছিলেন।

বিচারকরা বলেছেন:

“নিয়োগকর্তা তার শৃঙ্খলাবদ্ধ ক্ষমতাতে কাজ করেছেন, যেহেতু দেশীয় আদালত পাওয়া গেছে, ইয়াহু মেসেঞ্জার অ্যাকাউন্টে এই ধারণাটি গ্রহণ করা হয়েছিল যে প্রশ্নযুক্ত তথ্য পেশাদার ক্রিয়াকলাপের সাথে সম্পর্কিত ছিল এবং এই জাতীয় প্রবেশাধিকার বৈধ ছিল।

"আদালত এই অনুসন্ধানগুলি নিয়ে প্রশ্ন করার কোনও কারণ দেখছে না।"

স্ট্রেথক্লাইড বিশ্ববিদ্যালয়ের ইন্টারনেট আইন বিভাগের অধ্যাপক লিলিয়ান এডওয়ার্ডস মন্তব্য করেছেন:

“এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা স্পষ্টভাবে বলেছেন যে আপনি কাজ ছাড়া ইন্টারনেটের জন্য কোনও কিছু ব্যবহার করবেন না। এটি জনপ্রিয় না হলেও এটি সম্পূর্ণ আইনী।

"নিয়োগকর্তা এটি বইয়ের দ্বারা খেলেছেন বলে মনে হয়” "

ইসিএইচআর এর রায়টি যুক্তরাজ্য সহ বেশিরভাগ ইউরোপকে প্রভাবিত করে, তাই আমরা আশা করতে পারি যে সংস্থা ও পরিচালকদের দুর্বল উত্পাদনশীলতা বা পারফরম্যান্স সহ কর্মচারীদের সনাক্ত করতে এটি ব্যবহার করবে।

যদি কোনও কাজের ডিভাইসে ব্যক্তিগত ইমেল এবং বার্তা প্রেরণ করা থাকে তবে এই সমস্ত তথ্য নিয়োগকর্তা দ্বারা অ্যাক্সেস করা যেতে পারে।

বিগ ব্রাদার ওয়াচ, প্রচারের দলের স্যামসনকে সতর্ক করুন:

“আপনার যদি কোনও ডিভাইস থাকে যা কোম্পানির মালিকানাধীন, এটি আপনার নয়। ব্যক্তিগত কথোপকথন যাতে না ঘটে সে সম্পর্কে সতর্ক থাকুন ”

তবে বিচারকরা আরও জোর দিয়েছিলেন যে 'কর্মচারীদের উপর অনিয়ন্ত্রিত স্নোপিং গ্রহণযোগ্য হবে না'।

এটি সুপারিশ করা হয় যে নিয়োগকর্তারা নীতিমালার একটি সেট তৈরি করেন যা তারা কোন তথ্য সংগ্রহ করবে এবং কীভাবে স্পষ্টভাবে তা হাইলাইট করবে।