বৈচিত্র্য উন্নয়নের লক্ষ্যে এফটিএসই 100 টি সংস্থাকে লক্ষ্যমাত্রা দেওয়া হয়েছে

সরকার সমর্থিত একটি পর্যালোচনা এফটিএসই 100 টি সংস্থাকে বৈচিত্র্যের দিক থেকে উন্নতি করতে এবং ২০২১ সালের মধ্যে বিএএমই ব্যাকগ্রাউন্ড থেকে নতুন বোর্ড সদস্য নিয়োগের আহ্বান জানিয়েছে।

বৈচিত্র্য উন্নয়নের লক্ষ্যে এফটিএসই 100 টি সংস্থাকে লক্ষ্যমাত্রা দেওয়া হয়েছে

এফটিএসইএস 85 সংস্থাগুলির 1,050 শীর্ষ পরিচালক পদের মধ্যে 100 টি রঙিন কোনও ব্যক্তির হাতে রয়েছে।

একটি নতুন, সরকার-সমর্থিত পর্যালোচনা এফটিএসই 100 টি সংস্থাকে তাদের বৈচিত্র্য উন্নতির জন্য আহ্বান জানিয়েছে। এটি এই ব্যবসায়গুলিকে বিএএমএ ব্যাকগ্রাউন্ড থেকে নতুন পরিচালক নিয়োগের জন্য অনুরোধ করেছে।

পার্কার রিভিউ কমিটি দ্বারা নির্মিত এবং স্যার জন পার্কারের নেতৃত্বে, রিপোর্টটি সাদা-সাদা বোর্ডরুমগুলির অবসান ঘটাতে জোর দিয়েছে। 2021 এর মধ্যে এগুলিকে আরও বৈচিত্র্যময় করার একটি পরিষ্কার লক্ষ্য নিয়ে।

হিসাবে শিরোনাম ইউ কে বোর্ডগুলির জাতিগত বৈচিত্র্যের একটি প্রতিবেদন, রিপোর্টের ফলাফলগুলি প্রকাশিত হয় 12 অক্টোবর 2017

উদ্বেগজনক অনুসন্ধানগুলি এর গবেষণা থেকে উঠে এসেছে। উদাহরণস্বরূপ, শুধুমাত্র এফটিএসইএস 85 সংস্থাগুলির 1,050 শীর্ষ পরিচালক পদের মধ্যে 100 টি রঙের কোনও ব্যক্তির হাতে রয়েছে।

এর অর্থ জাতিগত সংখ্যালঘু পটভূমির লোকদের মধ্যে কেবল 2% প্রতিনিধিত্ব করে। তবে, বেম (কালো, এশিয়ান এবং মধ্য প্রাচ্য) যুক্তরাজ্যের নাগরিকরা জনসংখ্যার প্রায় 14%। তারপরে এটি উপস্থিত হয়, এই বোর্ডগুলি আরও বেশি করা দরকার যাতে তাদের বোর্ডরুমগুলি সুষ্ঠুভাবে সমাজের প্রতিনিধিত্ব করে।

প্রতিবেদনে আরও উল্লেখ করা হয়েছে যে যুক্তরাজ্যের শীর্ষ সংস্থাগুলির মাত্র ৫১% তাদের বোর্ডে জাতিগত সংখ্যালঘুদের কোনও কর্মচারী নেই। এছাড়াও, বিএএমএ ব্যাকগ্রাউন্ডের মাত্র 51 জন ব্যক্তি সিইও বা চেয়ারের পদে ছিলেন। স্যার জন পার্কার এই প্রতিবেদনে মন্তব্য করেছেন:

"যুক্তরাজ্যের সংস্থাগুলি লিঙ্গ বৈচিত্র্যে দুর্দান্ত উন্নতি করেছে তবে জাতিগত সংখ্যালঘুদের প্রতি অনেক কাজ করা দরকার।"

এই অনুসন্ধানগুলির সাথে, পর্যালোচনাতে এখন যুক্তরাজ্যের প্রধান সংস্থাগুলি থেকে পরিবর্তন আনার আহ্বান জানানো হয়েছে। এফটিএসই 100 টি ফার্মের বোর্ডরুম স্তরে বৈচিত্র্য উন্নত করার জন্য চার বছর সময় রয়েছে। এই পরিবর্তনটি সমাজ এবং তাদের নিজস্ব কর্মফলকে প্রতিফলিত করে।

পর্যালোচনার সূচনায়, ব্যবসায়ীমন্ত্রী মারগট জেমস যুক্ত করেছেন:

“অনেক লোককে এমন সুযোগগুলি বঞ্চিত করা হচ্ছে যা তাদের জন্য পাওয়া উচিত। বোর্ডরুমগুলি এখনও মূলত পুরুষ এবং একচেটিয়া সাদা হতে পারে তা ঠিক নয় ”

ফলস্বরূপ, পার্কার পর্যালোচনা কমিটি তিনটি প্রধান প্রস্তাবনা তালিকাভুক্ত করে:

  • জাতিগত বৈচিত্র্য বৃদ্ধি করা ~ প্রতিবেদনে প্রস্তাব করা হয়েছে যে এফটিএসই 100 টি ব্যবসায়ের 2021 সালের মধ্যে বিএএমএ ব্যাকগ্রাউন্ড থেকে একটি বোর্ড সদস্য নিয়োগ করা উচিত।
  • উন্নয়ন Ethnic উত্তরাধিকারসূত্রে জাতিগত সংখ্যালঘুদেরকে উত্সাহিত করে প্রার্থীদের পাইপলাইন তৈরি করা।
  • স্বচ্ছতা Annual বার্ষিক পর্যালোচনা উত্পাদন করে উদারতা উত্সাহ। সংস্থাগুলি 2021 লক্ষ্যমাত্রা পূরণ করতে ব্যর্থ হলে তথ্য প্রকাশও করে With

এই পর্যালোচনা যুক্তরাজ্যের প্রথম থেকে বর্ণগত বৈষম্যের প্রতিধ্বনি দেয় জাতিগত নিরীক্ষা সরকার সম্প্রতি এটি সমর্থন করেছিল। এটি প্রকাশ করেছে যে কিভাবে বেম প্রার্থীরা চাকরির সম্ভাবনা কম দেখায়পরামর্শের সাথে পাকিস্তানি মহিলারা ইউ কে সমাজে যথেষ্ট সংহত হয়নি।

এটি বেম গ্রাজুয়েটদের যারা কর্মসংস্থানের সাথেও লড়াইয়ের মুখোমুখি হচ্ছে তাদের বিষয়গুলিতে আরও আলোকপাত করে। ক সাম্প্রতিক গবেষণা দেখা গেছে যে জাতিগত সংখ্যালঘুদের ডিগ্রি অর্জনকারীরা বৃদ্ধি পেয়েও তারা শ্রমবাজারে বড় ধরনের চাকরির ফাঁকে পড়েছে।

এই সুপারিশগুলি এখন নির্ধারিত হওয়ার সাথেই অনেকে আশা করবেন যে এটি শীর্ষস্থানীয় সংস্থাগুলির জন্য খুব প্রয়োজনীয় জাগ্রত কল হিসাবে কাজ করবে। যেখানে তারা বৈচিত্র্যে আরও ফোকাস রাখে এবং সমস্ত বর্ণ এবং লিঙ্গগুলির সমান, আরও অন্তর্ভুক্ত বোর্ডরুম অর্জন করে।

আরো পড়ুন ইউ কে বোর্ডগুলির জাতিগত বৈচিত্র্যের একটি প্রতিবেদন এখানে.


আরও তথ্যের জন্য ক্লিক করুন/আলতো চাপুন

মণি বিজনেস স্টাডিজ স্নাতক। নেটফ্লিক্সে পড়তে, ভ্রমণ করতে, দোড়ো খাওয়া পছন্দ করে এবং তার জোগারে থাকে। তার মূলমন্ত্রটি হ'ল: 'আজকের জন্য বেঁচে থাকুন যা আপনাকে বিরক্ত করে এখন একবছরের মধ্যে তা বিবেচিত হবে না'।



  • নতুন কোন খবর আছে

    আরও
  • DESIblitz.com এশিয়ান মিডিয়া পুরষ্কার 2013, 2015 এবং 2017 এর বিজয়ী
  • "উদ্ধৃত"

  • পোল

    কোন অনুষ্ঠানে আপনি কোনটি পরতে পছন্দ করেন?

    ফলাফল দেখুন

    লোড হচ্ছে ... লোড হচ্ছে ...