গুগল বৈচিত্র্য নিয়োগ লক্ষ্য বাতিল করেছে

গুগল হল সর্বশেষ প্রধান মার্কিন সংস্থা যারা কম প্রতিনিধিত্বশীল গোষ্ঠীর জন্য নিয়োগের লক্ষ্যমাত্রা বাদ দিয়েছে।

টেক জায়ান্টটি তার কর্পোরেট নীতিমালার বার্ষিক পর্যালোচনার পর তার বৈচিত্র্য, সমতা এবং অন্তর্ভুক্তি (DEI) নিয়োগ লক্ষ্য বাতিল করেছে।

এটি অন্যান্য DEI উদ্যোগগুলিও পর্যালোচনা করছে।

গুগলের একজন মুখপাত্র বলেছেন: “আমরা এমন একটি কর্মক্ষেত্র তৈরি করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ যেখানে আমাদের সকল কর্মী সফল হতে পারবেন এবং সমান সুযোগ পাবেন।

"আমরা এটি প্রতিফলিত করার জন্য আমাদের [বার্ষিক বিনিয়োগকারী প্রতিবেদন] ভাষা আপডেট করেছি, এবং একটি ফেডারেল ঠিকাদার হিসাবে আমাদের দলগুলি সাম্প্রতিক আদালতের সিদ্ধান্ত এবং এই বিষয়ে নির্বাহী আদেশের পরে প্রয়োজনীয় পরিবর্তনগুলিও মূল্যায়ন করছে।"

মার্কিন প্রেসিডেন্ট ডোনাল্ড ট্রাম্প এবং তার মিত্ররা প্রায়শই DEI নীতির উপর আক্রমণ করেছেন।

হোয়াইট হাউসে ফিরে আসার পর থেকে, ট্রাম্প সরকারি সংস্থাগুলিকে এই ধরনের উদ্যোগ বাতিল করার নির্দেশ দিয়েছেন।

২০২১ থেকে ২০২৪ সালের মধ্যে, গুগলের বিনিয়োগকারী প্রতিবেদনগুলি "বৈচিত্র্য, ন্যায্যতা এবং অন্তর্ভুক্তিকে আমাদের সমস্ত কাজের অংশ" করার প্রতিশ্রুতি তুলে ধরেছে।

তবে, তার সর্বশেষ প্রতিবেদনে সেই বিবৃতিটি অনুপস্থিত।

গুগল পূর্বে DEI টার্গেটের একজন সোচ্চার সমর্থক ছিল, বিশেষ করে ২০২০ সালে জর্জ ফ্লয়েডের হত্যার পর।

প্রধান নির্বাহী সুন্দর Pichai কম প্রতিনিধিত্বশীল গোষ্ঠীগুলির নেতাদের সংখ্যা ৩০% বৃদ্ধি করার জন্য পাঁচ বছরের লক্ষ্য নির্ধারণ করা হয়েছে।

গুগল জানিয়েছে যে ২০২০ থেকে ২০২৪ সালের মধ্যে কৃষ্ণাঙ্গ নেতাদের অনুপাত প্রায় দ্বিগুণ হয়েছে, নারী এবং ল্যাটিনো নেতাদের প্রতিনিধিত্বও বেড়েছে।

বেশ কয়েকটি বড় কোম্পানি সম্প্রতি DEI নীতিমালা কমিয়েছে।

একটি অভ্যন্তরীণ স্মারকে, মেটা বলেছে যে এটি তার DEI প্রোগ্রামগুলি বন্ধ করছে, যার মধ্যে নিয়োগ, প্রশিক্ষণ এবং সরবরাহকারীদের বাছাই অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

অ্যামাজন তার কর্মীদের কাছে পাঠানো এক স্মারকে আরও বলেছে যে তারা প্রতিনিধিত্ব এবং অন্তর্ভুক্তির সাথে সম্পর্কিত "পুরানো প্রোগ্রাম এবং উপকরণগুলি বন্ধ করে দিচ্ছে"।

ম্যাকডোনাল্ডস, ওয়ালমার্ট এবং পেপসি সকলেই একই ধরণের উদ্যোগ প্রত্যাহার করেছে।

অ্যাপল এই প্রবণতার বিরোধিতা করেছে।

২০২৫ সালের জানুয়ারিতে, এর বোর্ড বিনিয়োগকারীদের DEI নীতি বাতিল করার জন্য রক্ষণশীল ন্যাশনাল সেন্টার ফর পাবলিক পলিসি রিসার্চ (NCPPR) এর একটি প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করতে বলে।

গ্রুপটি দাবি করেছে যে এই ধরনের নীতি কোম্পানিগুলিকে "মামলা, সুনাম এবং আর্থিক ঝুঁকির" সম্মুখীন করে।

ফ্লোরিডার শেয়ারহোল্ডারদের একটি মামলায় টার্গেট তাদের বৈচিত্র্য নীতির সাথে সম্পর্কিত ঝুঁকি গোপন করার অভিযোগ আনার পর সম্প্রতি তাদের DEI লক্ষ্যমাত্রা সমাপ্তির ঘোষণা দিয়েছে।

২০২৩ সালে LGBTQ+ পণ্যদ্রব্যের উপর তীব্র প্রতিক্রিয়ার পর মামলাটি করা হয়, যা কোম্পানির বিক্রয় এবং স্টকের দামকে প্রভাবিত করে।

DEI নীতির বিরুদ্ধে আরও একটি পদক্ষেপ হিসেবে, রাষ্ট্রপতি ট্রাম্প সম্প্রতি কোনও প্রমাণ ছাড়াই পরামর্শ দিয়েছেন যে বৈচিত্র্যের উদ্যোগ ওয়াশিংটন ডিসিতে একটি বিমান দুর্ঘটনার জন্য অবদান রেখেছিল। দুর্ঘটনার ২৪ ঘন্টারও কম সময়ের মধ্যে তার মন্তব্য এসেছিল।