ব্রিটিশ জনগণের 18% বিবৃতির সাথে একমত।
বিশ্বের সবচেয়ে বৈচিত্র্যময় দেশগুলির মধ্যে একটি হওয়া সত্ত্বেও, যুক্তরাজ্য এখনও বর্ণবাদের সাথে লড়াই করছে।
কর্মসংস্থান, আবাসন এবং বিচার ব্যবস্থা সহ সমাজের বিভিন্ন ক্ষেত্র জুড়ে, জাতিগত বৈষম্য স্থির থাকে এবং প্রায়শই গভীরভাবে গেঁথে যায়।
সরকারী পরিসংখ্যান অনুসারে, জাতিগত সংখ্যালঘুরা এখনও একটি অসুবিধার মধ্যে রয়েছে যখন এটি ভাল বেতনের চাকরিগুলি সুরক্ষিত করার ক্ষেত্রে আসে, অনেকেরই কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য এবং কর্মজীবনে অগ্রগতির সীমিত সুযোগের সম্মুখীন হয়।
একইভাবে, হাউজিং সেক্টরে, সংখ্যালঘু গোষ্ঠীগুলিকে অসামঞ্জস্যপূর্ণভাবে উপস্থাপিত করা হয় অত্যধিক ভিড়, নিম্নমানের বাসস্থান, সাশ্রয়ী মূল্যের আবাসন বিকল্পগুলিতে সীমিত অ্যাক্সেস সহ।
বিচার ব্যবস্থায় জাতিগত ও জাতিগত বৈষম্য বিশেষভাবে প্রকট।
গবেষণায় দেখা গেছে যে কৃষ্ণাঙ্গ, এশীয় এবং সংখ্যালঘু জাতিগত ব্যক্তিদের পুলিশ দ্বারা আটকানো এবং তল্লাশি করার সম্ভাবনা বেশি এবং তাদের কঠোর হওয়ার সম্ভাবনাও বেশি। বাক্য তাদের সাদা সমকক্ষদের চেয়ে।
এর ফলে পুলিশ বাহিনীর মধ্যে বৃহত্তর বৈচিত্র্য এবং সাংস্কৃতিক সংবেদনশীলতার আহ্বান জানানো হয়েছে, সেইসাথে বিচার যাতে সুষ্ঠু ও ন্যায়সঙ্গতভাবে প্রয়োগ করা হয় তা নিশ্চিত করার জন্য শাস্তির নির্দেশিকাগুলির সংস্কারের জন্য।
সামাজিক বৈষম্যের সাথে কি বর্ণবাদের যোগসূত্র আছে?
সমালোচকরা যুক্তি দিতে পারেন যে সামাজিক অসমতার বৈষম্য প্রমাণ করে না যে বর্ণবাদ এবং বৈষম্য চালিকা শক্তি।
যাইহোক, অন্যান্য প্রত্যক্ষ প্রমাণের সাথে মিলিত হলে, তারা একটি ভূমিকা পালন করে বলে উপসংহার এড়ানো কঠিন।
ব্রিটেনে বর্ণবাদ এবং জাতিগত অবিচার অব্যাহত রয়েছে এমন দুটি প্রধান ধরণের প্রত্যক্ষ প্রমাণ রয়েছে - ব্রিটিশ জনগণের বিশ্বাস সম্পর্কে সমীক্ষা এবং সংখ্যালঘুরা অনুশীলনে সমান আচরণ পায় কিনা তা পরীক্ষা করে।
ইউরোপীয় সামাজিক জরিপের মাধ্যমে, ব্রিটিশ জনগণের একটি প্রতিনিধি নমুনাকে "জৈবিক বর্ণবাদ"-এর উপর দুটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল - অর্থাৎ, জাতিগত বা জাতিগত গোষ্ঠীর মধ্যে সহজাত পার্থক্য রয়েছে বলে বিশ্বাস।
একটি বিশ্বাস যে সহজাত পার্থক্য কিছু গোষ্ঠীকে অন্যদের থেকে সহজাতভাবে উচ্চতর করে তোলে তা সাধারণত বর্ণবাদের মূল ধারণা হিসাবে নেওয়া হয়।
একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল যে সাক্ষাত্কারকারীরা একমত হয়েছেন যে "কিছু জাতি বা জাতিগত গোষ্ঠী অন্যদের তুলনায় কম বুদ্ধিমান জন্মগ্রহণ করে"।
এটি পাওয়া গেছে যে 18% ব্রিটিশ জনগণ বিবৃতির সাথে একমত।
অন্য প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল যে "কিছু জাতি বা জাতিগত গোষ্ঠী অন্যদের তুলনায় কঠোর পরিশ্রম করে জন্মগ্রহণ করে", যার 44% হ্যাঁ বলেছিল।
এই প্রমাণের ভিত্তিতে, ব্রিটিশ জনসাধারণের একটি উল্লেখযোগ্য সংখ্যালঘু কিছু বর্ণবাদী বিশ্বাসের সাবস্ক্রাইব করে।
একটি 2019 জাতীয় প্রতিনিধি অনলাইন সমীক্ষায়, জৈবিক বর্ণবাদের প্রশ্নগুলি পুনরাবৃত্তি করা হয়েছিল, এবং ফলাফলগুলি খুব মিল ছিল – 19% একমত যে কিছু গোষ্ঠী কম বুদ্ধিমান এবং 38% একমত যে কিছু গোষ্ঠী কম পরিশ্রমী জন্মেছিল।
যারা এই বর্ণবাদী বিশ্বাসে সাবস্ক্রাইব করেছিল তাদের অভিবাসনের বিরোধিতা করার এবং অন্যান্য "নেটিভিস্ট" দৃষ্টিভঙ্গি প্রকাশ করার সম্ভাবনা বেশি ছিল, যেমন একজনের সত্যিকারের ইংরেজ হওয়ার জন্য ইংরেজি বংশধর থাকা প্রয়োজন।
যাইহোক, যারা একটি সাক্ষাত্কারে এই বর্ণবাদী বিবৃতির সাথে একমত তারা অগত্যা অনুশীলনে তাদের উপর কাজ করতে পারে না।
ক্ষেত্রের পরীক্ষাগুলি অনুশীলনে কী ঘটে সে সম্পর্কে আরও সরাসরি প্রমাণ সরবরাহ করতে পারে।
চাকরির বাজারে বৈষম্যের তদন্ত করতে, গবেষকরা সাধারণত কল্পিত সংখ্যালঘু এবং সংখ্যাগরিষ্ঠ-গোষ্ঠীর আবেদনকারীদের কাছ থেকে বিজ্ঞাপনী শূন্যপদগুলিতে মিলিত লিখিত আবেদন পাঠান।
আবেদনগুলি সব দিক থেকে অভিন্ন এবং শুধুমাত্র আবেদনকারীদের নামের মধ্যে পার্থক্য, যেগুলিকে যথাক্রমে সাধারণ ব্রিটিশ বা সংখ্যালঘু নাম হিসেবে বেছে নেওয়া হয়েছে৷
সংখ্যালঘুরা বৈষম্যের ঝুঁকিতে রয়েছে কিনা তা নির্ধারণের জন্য এই জাতীয় ক্ষেত্র পরীক্ষাগুলি সাধারণত "সোনার মান" হিসাবে স্বীকৃত।
2016 এবং 2017 সালে, এই লাইনগুলি বরাবর একটি গবেষণা করা হয়েছিল।
এটি পাওয়া গেছে যে সাধারণত কালো বা মুসলিম নামের আবেদনকারীদের নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে ইতিবাচক সাড়া পাওয়ার সম্ভাবনা স্ট্যান্ডার্ড ব্রিটিশ নামগুলির তুলনায় অনেক কম।
ব্রিটিশ আবেদনকারীর প্রতি দশটি ইতিবাচক উত্তরের জন্য, একজন স্বীকৃতভাবে আফ্রিকান বা পাকিস্তানি নামের একজন ব্যক্তি মাত্র ছয়টি পেয়েছেন।
পশ্চিম ইউরোপীয় নাম সহ সংখ্যালঘুদের ইতিবাচক কলব্যাক পাওয়ার সম্ভাবনা ব্রিটিশদের তুলনায় সামান্য কম ছিল।
2018 সালে, ব্যক্তিগত ফ্ল্যাটশেয়ার বাজারে অনুরূপ ক্ষেত্রের পরীক্ষার জন্য একটি মিডিয়া সংস্থা দ্বারা সাক্ষাত্কার নেওয়া হয়েছিল।
"মুহাম্মদ" এবং "ডেভিড" থেকে ইউকে জুড়ে কক্ষের জন্য প্রায় 1,000টি অনলাইন বিজ্ঞাপনে আগ্রহের প্রকাশ পাঠানো হয়েছিল।
সাক্ষাত্কারকারীরা দেখতে পান যে ডেভিডের প্রতি 10টি ইতিবাচক উত্তরের জন্য মুহাম্মদ মাত্র আটটি পেয়েছেন।
যদিও কেউ কেউ যুক্তি দিতে পারে যে কর্মসংস্থান, বাসস্থান, এবং বিচার ব্যবস্থায় যে বৈষম্যগুলি যুক্তরাজ্যের কালো এবং সংখ্যালঘু জাতিগত গোষ্ঠীগুলির মুখোমুখি হয়েছে তা অগত্যা বর্ণবাদ এবং বৈষম্য দ্বারা চালিত নয়, প্রমাণগুলি অন্যথায় পরামর্শ দেয়।
বৈষম্যের জন্য সরকারের নিজস্ব ডেটা এবং ক্ষেত্রের পরীক্ষা-নিরীক্ষা চূড়ান্ত প্রমাণ দেয় যে সংখ্যালঘুরা এই এলাকায় অসম আচরণের ঝুঁকিতে রয়েছে।
যদিও আমরা নিশ্চিত হতে পারি না যে সমস্ত নিয়োগকর্তা এবং বাড়িওয়ালারা বর্ণবাদী বিশ্বাসের উপর কাজ করছেন, বৈষম্যের ফলাফল বেআইনি এবং অগ্রহণযোগ্য তা এর পিছনে প্রেরণা নির্বিশেষে।
বর্ণবাদী বিশ্বাস কি এখনও যুক্তরাজ্যে প্রচলিত আছে?
ব্রিটিশ জনগণের উল্লেখযোগ্য সংখ্যালঘুদের দ্বারা ধারণ করা বর্ণবাদী বিশ্বাসের প্রমাণ ইঙ্গিত করে যে বর্ণবাদ এখনও দেশে একটি সমস্যা।
এই ধরনের বিশ্বাসগুলি সংখ্যালঘু গোষ্ঠীগুলির প্রান্তিককরণ এবং বৈষম্যের জন্য অবদান রাখতে পারে, এমনকি যদি সেই বিশ্বাসগুলির উপর সরাসরি কাজ না করা হয়।
গবেষণাটি আধুনিক সমাজে বর্ণবাদ এবং জেনোফোবিয়ার চলমান সমস্যা এবং এই মনোভাবগুলি জীবনের বিভিন্ন ক্ষেত্রে কীভাবে প্রকাশ পেতে পারে তা তুলে ধরে।
অভিবাসনের ক্ষেত্রে, বর্ণবাদী বিশ্বাসের অধিকারী ব্যক্তিরা বিদেশী ব্যক্তিদের তাদের সমাজের সাংস্কৃতিক ও জাতিগত বিশুদ্ধতার জন্য হুমকি হিসেবে দেখতে পারে।
তারা চাকরি বা সম্পদের জন্য প্রতিযোগিতার ভয়ও পেতে পারে এবং অভিবাসনের অর্থনৈতিক প্রভাব সম্পর্কে বিভ্রান্তিকর বিশ্বাস রাখতে পারে।
একই সময়ে, পূর্বপুরুষের সাথে আবদ্ধ একটি কঠোরভাবে সংজ্ঞায়িত ধারণা হিসাবে "ইংরেজি" ধারণাটি নেটিভিজমের একটি স্পষ্ট উদাহরণ।
এই দৃষ্টিভঙ্গি অভিবাসন এবং সাংস্কৃতিক বিনিময়ের জটিল ইতিহাসকে উপেক্ষা করে যা শতাব্দীর পর শতাব্দী ধরে যুক্তরাজ্যকে রূপ দিয়েছে।
এটি এমন ব্যক্তিদেরও বাদ দেয় যারা ইংল্যান্ডে বড় হতে পারে, কিন্তু যাদের ঐতিহ্য বা সাংস্কৃতিক পটভূমি প্রধানমন্ত্রী ঋষি সুনাকের মতো প্রভাবশালী গোষ্ঠী থেকে আলাদা।
এই বিশ্বাসগুলি তাদের দ্বারা প্রভাবিত ব্যক্তি এবং সম্প্রদায়ের জন্য গুরুতর পরিণতি হতে পারে।
উদাহরণ স্বরূপ, যেসব ব্যক্তিকে "বিদেশী" বা "অন্য" হিসাবে দেখা হয় তারা চাকরির বাজারে, আবাসন বা জীবনের অন্যান্য ক্ষেত্রে বৈষম্যের সম্মুখীন হতে পারে।
তারা জেনোফোবিক মনোভাবের ফলে প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে হয়রানি বা সহিংসতার সম্মুখীন হতে পারে।
এটি লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে এই মনোভাবগুলি অগত্যা ব্যক্তি বা প্রান্তিক গোষ্ঠীর একটি ছোট গোষ্ঠীর মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়।
এগুলি সমাজের বিভিন্ন স্তরে পাওয়া যেতে পারে, যারা সুস্পষ্ট বর্ণবাদী বিশ্বাস ধারণ করে এমন ব্যক্তি থেকে শুরু করে যারা কিছু নির্দিষ্ট গোষ্ঠী সম্পর্কে অবচেতনভাবে পক্ষপাতিত্ব বা স্টেরিওটাইপ ধারণ করতে পারে।
এগুলি মিডিয়া কভারেজ, রাজনৈতিক বক্তৃতা, বা সাংস্কৃতিক বার্তার অন্যান্য রূপের দ্বারা শক্তিশালী বা স্থায়ী হতে পারে।
কি পরিবর্তন প্রয়োজন?
এই ক্ষতিকর মতাদর্শগুলিকে মোকাবেলা করার জন্য, বর্ণবাদ এবং জেনোফোবিয়াতে অবদান রাখে এমন অন্তর্নিহিত সামাজিক এবং অর্থনৈতিক কারণগুলিকে সম্বোধন করে এমন একটি বহুমুখী পদ্ধতি গ্রহণ করা গুরুত্বপূর্ণ।
এর মধ্যে বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির বিষয়ে শিক্ষা এবং সচেতনতা উন্নত করার প্রচেষ্টার পাশাপাশি প্রান্তিক জনগোষ্ঠীকে সমর্থন এবং কাঠামোগত ও সামাজিক বৈষম্য মোকাবেলায় লক্ষ্যযুক্ত হস্তক্ষেপ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
রাজনৈতিক বক্তৃতা এবং মিডিয়া কভারেজ দ্বারা বর্ণবাদ এবং জেনোফোবিয়া কীভাবে স্থায়ী হয় তা মোকাবেলা করাও গুরুত্বপূর্ণ।
এর মধ্যে রাজনীতিবিদ এবং মিডিয়া আউটলেটগুলিকে তাদের ভাষা এবং বার্তাপ্রেরণের জন্য দায়বদ্ধ রাখা এবং বৈচিত্র্যের আরও ইতিবাচক উপস্থাপনা এবং পাবলিক ডোমেনে অন্তর্ভুক্তির প্রচার অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
একই সময়ে, এটি স্বীকার করা গুরুত্বপূর্ণ যে দৃষ্টিভঙ্গি এবং বিশ্বাস পরিবর্তন করা একটি দীর্ঘমেয়াদী প্রক্রিয়া যার জন্য স্থির প্রচেষ্টা এবং প্রতিশ্রুতি প্রয়োজন।
শুধু বর্ণবাদ এবং জেনোফোবিয়াকে নিন্দা করাই যথেষ্ট নয় - আমাদের অবশ্যই সক্রিয়ভাবে কাজ করতে হবে একটি আরও ন্যায়পরায়ণ এবং ন্যায়সঙ্গত সমাজ তৈরি করতে যেখানে প্রত্যেকে উন্নতি করতে পারে।
বৈষম্য এবং কুসংস্কারে অবদান রাখে এমন গভীর-উপস্থিত মনোভাব এবং বিশ্বাসগুলিকে স্বীকার করে এবং মোকাবেলা করার মাধ্যমে, আমরা সকলের জন্য একটি আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং স্বাগত জানাতে পারে।
অবশ্যই, এটা স্বীকার করা গুরুত্বপূর্ণ যে সমস্ত ব্যক্তি বা প্রতিষ্ঠান বর্ণবাদী মনোভাব বা অনুশীলনের জন্য দোষী নয় এবং কিছু ক্ষেত্রে অগ্রগতি হয়েছে, যেমন জনজীবন এবং মিডিয়াতে জাতিগত সংখ্যালঘুদের প্রতিনিধিত্ব বৃদ্ধি পেয়েছে।
যাইহোক, জাতিগত বৈষম্যের অধ্যবসায় এবং বর্ণবাদী বিশ্বাস এবং বৈষম্যমূলক অনুশীলনের প্রমাণ থেকে বোঝা যায় যে ব্রিটেনে বর্ণবাদ মোকাবেলায় আরও কিছু করা দরকার।
এর মধ্যে শুধুমাত্র বর্ণবাদের প্রকাশ্য কাজগুলিকে মোকাবেলা করাই নয় বরং আরও সূক্ষ্ম পক্ষপাতিত্ব এবং অসমতাগুলিকে সম্বোধন করা যা নির্দিষ্ট গোষ্ঠীর জন্য অসুবিধাগুলিকে স্থায়ী করতে পারে।
একটি আরও ন্যায়সঙ্গত এবং ন্যায়সঙ্গত সমাজ গঠনের জন্য এই সমস্যাগুলিকে চিনতে এবং সমাধান করা অপরিহার্য।
সমস্যাটির পরিধি সম্পূর্ণরূপে বোঝার জন্য আরও পরীক্ষা এবং গবেষণার প্রয়োজন হতে পারে, কিন্তু এতে কোন সন্দেহ নেই যে UK-তে প্রত্যেকের সাথে ন্যায্য এবং কোনো পক্ষপাতহীন আচরণ করা হয় তা নিশ্চিত করার জন্য প্রকৃত পরিবর্তন প্রয়োজন।
লোড হচ্ছে ...