এশীয় ব্যবসায়িক বৈষম্য সম্পর্কিত নিক ক্ল্যাগ রিপোর্ট

ডেপুটি প্রধানমন্ত্রী নিক ক্লেগ দ্বারা কমিশন করা একটি সরকারী প্রতিবেদনে এই সিদ্ধান্তে উপনীত হয়েছে যে দক্ষিণ বা ব্রিটিশ এশীয় ব্যবসায় নতুন উদ্যোগ গড়ে তোলার সময় মহাজন বা ব্যাংক থেকে বর্ণ বৈষম্যের মুখোমুখি হয় না।


"কৃষ্ণ ও এশীয় ব্যবসায় দীর্ঘকাল ধরে অনুভব করেছে যে leণদাতারা তাদের সাথে ন্যায্য আচরণ করে না।"

২০১১ সালের নভেম্বরে করা এক বক্তৃতায় উপ-প্রধানমন্ত্রী নিক ক্লেগ ঘোষণা করেছিলেন যে যুক্তরাজ্য ব্যাংক এবং অর্থ ersণদাতাদের দ্বারা আগত কালো এবং জাতিগত সংখ্যালঘুদের ব্যবসায়ের প্রতি একটি সহজাত বৈষম্য ছিল।

দক্ষিণ লন্ডনের ব্রিক্সটনে বার্ষিক স্কারম্যান স্মৃতি বক্তৃতায় ক্লেগ ঘোষণা করেছিলেন: "অতীত প্রমাণ থেকে প্রমাণিত হয়েছে যে কালো আফ্রিকান বংশোদ্ভূত ব্যক্তিদের মালিকানাধীন সংস্থাগুলি তথাকথিত 'হোয়াইট সংস্থাগুলি' থেকে deniedণ প্রত্যাখ্যান হওয়ার চেয়ে চারগুণ বেশি সম্ভবত ছিল।"

তিনি ব্যাংকগুলিকেও অভিযুক্ত করেছিলেন যে বাংলাদেশী, পাকিস্তানি এবং কালো আফ্রো-ক্যারিবিয়ান মালিকানাধীন কিছু নির্দিষ্ট সংখ্যালঘু গোষ্ঠী তাদের 'হোয়াইট' অংশের চেয়ে বেশি সুদের হারের শিকার হয়েছিল। তার উপ-সহকারী সাইমন হিউজেস আরও এগিয়ে গিয়ে কয়েকটি ব্যাংককে 'বর্ণবাদী সিদ্ধান্ত' নেওয়ার অভিযোগ করেছিলেন।

দক্ষিণ এশীয় ব্যবসাদু'বছর পরে, এবং ক্লেগ তার কথাগুলি চিবিয়ে দিতে বাধ্য হয়েছিল। দ্য সংখ্যালঘু সংখ্যালঘু ব্যবসা এবং অর্থের অ্যাক্সেস প্রতিবেদন, যা ৩০ জুলাই, ২০১৩ প্রকাশিত হয়েছিল, পর্যাপ্তরূপে এই সিদ্ধান্তে উপনীত হয়েছিল যে কালো ও জাতিগত সংখ্যালঘু সম্প্রদায়ের উপর 'সাদা' ব্যবসায়ের প্রতি কোনও পক্ষপাতিত্ব করা হয়নি।

প্রকৃতপক্ষে, প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে যে ক্রেডিট চেকগুলি (যে কোনও আর্থিক সহায়তার সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে leণদানকারীদের সহায়তা করে) জাতিগত সম্পর্কে কোনও তথ্য অন্তর্ভুক্ত করে না:

“Loanণের ফলাফলগুলিতে অবদান রাখার অনেকগুলি কারণ রয়েছে এবং সাফল্যের হারে বৈষম্য কোনও আবেদনকারীর নৃগোষ্ঠীর কারণে হয় না।

"এর মধ্যে রয়েছে: জামানত ঘাটতি, creditণদানের স্বল্পতা (creditণ স্কোরিংয়ের মাধ্যমে মূল্যায়ন করা), আনুষ্ঠানিক সঞ্চয়ের অভাব, আর্থিক আর্থিক ট্র্যাক রেকর্ডের অভাব, ব্যাংকগুলির দ্বারা বৈষম্যের কিছু ধারণা এবং [এবং] ভাষার প্রতিবন্ধকতা"।

প্রতিবেদনের প্রতিক্রিয়া হিসাবে নিক ক্লেগস তার সিদ্ধান্তগুলি বিনীতভাবে গ্রহণ করেছেন। তবে, তিনি জোর দিয়ে বলেছেন যে জাতিগত সংখ্যালঘুদের উদ্যোক্তাদের আর্থিক সমর্থন পেতে উত্সাহিত করার জন্য আরও "আরও কিছু করা দরকার":

"আমি এই প্রতিবেদনটি বর্ণবাদী বৈষম্যের কোনও প্রমাণ খুঁজে না পাওয়া সত্যকে স্বাগত জানাই এবং আমি খুশী হয়ে ব্যাংকিং শিল্প entrepreneণ প্রাপ্তি থেকে কিছু উদ্যোক্তাকে উপস্থাপনকারী বিভিন্ন কারণকে মোকাবেলায় বিভিন্ন পদক্ষেপে সম্মত হয়েছে।"

সংখ্যালঘু সংখ্যালঘু রিপোর্ট

ব্রিটিশ ব্যাঙ্কার্স অ্যাসোসিয়েশন, সরকার এবং ব্যবসায়ী প্রতিনিধিদের মধ্যে আলোচনার পরে সম্প্রদায়ের মন্ত্রী ডন ফস্টার এই প্রতিবেদনটি প্রকাশ করেছিলেন। সে বলেছিল:

"আমরা কঠোর পরিশ্রম করতে এবং এগিয়ে যেতে, তাদের অপ্রশক্ত প্রতিভা সর্বাধিক করতে এবং তাদের ব্যাকগ্রাউন্ড নির্বিশেষে তাদের সম্পূর্ণ সম্ভাবনা উপলব্ধি করতে সহায়তা করতে দৃ determined় প্রতিজ্ঞাবদ্ধ।"

"প্রায়শই, জাতিগত সংখ্যালঘু সম্প্রদায়ের লোকেরা তাদের কালো ব্যবসা শুরু করার জন্য তাদের আকাঙ্ক্ষাগুলি পূরণ করার সুযোগ পান না, বিশেষত একটি কালো আফ্রিকান বা ক্যারিবিয়ান heritageতিহ্যের লোকদের বিশেষত আমাদের উদ্যোক্তাদের মধ্যে উপস্থাপন করার জন্য।"

ব্রিটিশ ব্যাংকসুতরাং, ব্রিটিশ ব্যাঙ্কার্স অ্যাসোসিয়েশন (বিবিএ) আর্থিক অ্যাক্সেসের চেষ্টা করে জাতিগত ব্যবসায়ের অভিজ্ঞতাগুলিতে স্বাধীন গবেষণা তহবিল করতে সম্মত হয়েছে এবং জাতিগত সংখ্যালঘু গোষ্ঠীর সাথে জড়িত থাকার জন্য কাজও করবে।

অ্যান্টনি ব্রাউন, বিবিএর চিফ এক্সিকিউটিভ বলেছিলেন: “আমরা জাতিগত সংখ্যালঘু নেতৃত্বাধীন ব্যবসায়িকদের কীভাবে অর্থ অ্যাক্সেস করতে পারি, মেন্টার্স.কম.উইকের মাধ্যমে পরামর্শদাতা সমর্থন এবং আরও ভাল ব্যবসায়ের সংস্থাগুলি ডটকম.উইকের মাধ্যমে আরও গাইডেন্সকে সমর্থন করার জন্য বিভিন্ন বিজনেস গ্রুপের সাথে কাজ করছি। উদ্যোগ। "

তবে সবাই রিপোর্ট থেকে খুশি হওয়ার মতো কিছু খুঁজে পায়নি। ন্যাশনাল এশিয়ান বিজনেস অ্যাসোসিয়েশন (ন্যাভা) স্বীকার করেছে যে অনুসন্ধানগুলি 'তাৎপর্যপূর্ণ কিন্তু হতাশাব্যঞ্জক' ছিল।

আইন ও সরকারী সম্পর্কের মতো জাতীয় গুরুত্বের বিষয়ে দেশজুড়ে আঞ্চলিক এশীয় ব্যবসায়ের প্রতিনিধিত্ব করে ন্যাভা এশীয় সম্প্রদায়ের জন্য একটি জাতীয় ভয়েস সরবরাহ করতে চাইছে। এটি সম্প্রতি যুক্তরাজ্য জুড়ে স্থানীয় এবং আঞ্চলিক ব্যবসায়িক সংস্থাগুলিকে একত্রিত একটি সংস্থায় যোগদান করেছে।

২০১৩ এর মার্চ মাসে এটি উদ্বোধন করার সময়, ব্যবসায় সম্পাদক ভিনসেন্ট কেবল বলেছেন:

ব্যাঙ্ক অফ ইংল্যান্ড“আমি ব্যবসায়ের প্রচার ও একটি দৃ voice় কন্ঠ সরবরাহ করার জন্য একটি নতুন সংস্থার প্রতিষ্ঠাকে স্বাগত জানাই। ব্রিটিশ এশিয়ান সংস্থাগুলি দীর্ঘদিন ধরে ব্যবসায়ীদের সম্প্রদায়ের একটি গতিশীল ভূমিকা পালন করেছে।

"তাদের বৃদ্ধি কর্মসংস্থান সৃষ্টি এবং জাতীয় অর্থনৈতিক পুনরুদ্ধারের জন্য অপরিহার্য, যেমনটি এশীয় উদ্যোক্তাদের নতুন প্রজন্মের উত্থান।"

দক্ষিণ এশীয় সম্প্রদায়ের ব্যবসায়গুলি যুক্তরাজ্য জুড়ে সমৃদ্ধ হচ্ছে। নাবার পরিসংখ্যান অনুসারে বর্তমানে ব্রিটিশ এশিয়ান ব্যবসা চলছে ৫০,০০০। কেবল লন্ডনে তাদের টার্নওভার £ 50,000 বিলিয়ন।

তবে, ন্যাভা জোর দিয়েছিল যে এই প্রতিবেদন কালো ও জাতিগত সংখ্যালঘু সংখ্যালঘুদের যে ধরণের সমস্যাগুলির মুখোমুখি হচ্ছে তার সমাধান করে না। তারা ক্লেগের এই বক্তব্যকে অস্বীকার করে যে: "বৈষম্যের কোনও প্রমাণ ছিল না।"

অনেক ব্যবসায় কোনও প্রকার জাতিগত বৈষম্য দ্বারা বাধাগ্রস্ত হয় এবং কিছু কিছু নতুন উদ্যোগ তৈরিতে অসুবিধার মুখোমুখি হয়। রিপোর্টগুলি যে loanণ প্রয়োগে জাতিগততার বিষয়ে তথ্য ধারণ করে না সে বিষয়টিও ত্রুটিযুক্ত।

দক্ষিণ এশীয় ব্যবসাজাতিগততা কেবলমাত্র একজন আবেদনকারী নামের মাধ্যমেই ধরে নেওয়া যায়। অ্যাপ্লিকেশনগুলি পূর্বের ক্রেডিট নিয়ে অসুবিধা বিবেচনা করে না। বিদেশ থেকে এখানে বসতি স্থাপনকারী এশিয়ান পুরুষ ও মহিলা কীভাবে স্বয়ংক্রিয়ভাবে নিখুঁত creditণের জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারেন?

কিছু ইউকেতে শিক্ষিত না হওয়ার কারণে ভাষার বাধা দ্বারা বাধা পান। মহাদেশগুলি জুড়ে স্থানান্তরকরণের সহজ ঘটনাও তাদের পর্যাপ্ত সঞ্চয় বাড়ানোর সম্ভাবনাগুলিকে ক্ষতিগ্রস্থ করে। সুতরাং তারা যুক্তরাষ্ট্রে জন্মগ্রহণ ও বংশবৃদ্ধির তাদের 'সাদা' অংশের একটি গুরুত্বপূর্ণ অসুবিধায় রয়ে গেছে।

এই ধরনের মারাত্মক পরিস্থিতি প্রতিবেদনে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। ফলস্বরূপ, অনেক ব্যবসা তাদের পরিস্থিতি সম্পর্কে অভিযোগ করার জন্য সংস্কৃতি দ্বারা বাধা দেয় এবং তাদের অভিযোগ করার আত্মবিশ্বাস থাকে না বা তাদের বিশ্বাসের সমস্যা নেই যে তাদের সমস্যাগুলি স্বীকৃত হবে।

রান্নিমেড ট্রাস্টের নীতি গবেষণা বিভাগের প্রধান ডঃ ওমর খান বলেছেন:

“কৃষ্ণাঙ্গ ও এশীয় ব্যবসায় দীর্ঘকাল ধরে অনুভব করেছে যে তারা ndণদাতাদের দ্বারা ন্যায্য আচরণ করা হয় না এবং এই পরিবর্তনগুলি বিভিন্ন সেক্টরে অর্থনীতির উন্নতি করতে পারে।

উদয় olaোলাকিয়া"আমরা আশা করি যে জাতিগত বৈষম্য কেন বজায় রয়েছে, তা কেবল যুক্তরাজ্যের নাগরিক সংখ্যালঘুদের জীবন উন্নত করার জন্যই নয়, যুক্তরাজ্যের অর্থনীতিতেও বিকাশের জন্য সরকার আরও বুঝতে আরও উদ্যোগ নিয়েছে।"

নবাবের চেয়ারম্যান উদয় olaোলাকিয়া ওবিই এই প্রতিবেদনের ফলাফলগুলিকে সম্বোধন করে বলেছেন: "আমি উপ-প্রধানমন্ত্রীর প্রতিবেদনের স্বাগত জানাই, যদিও অনেক ব্রিটিশ এশীয় ব্যবসায়ের বাস্তব চ্যালেঞ্জ এবং অতিরিক্ত বোঝা স্বীকৃতি দেওয়ার ক্ষেত্রে যথেষ্ট বিলম্ব এবং হালকা।"

তিনি আরও যোগ করেছেন যে দক্ষিণ এশিয়ার ব্যবসায়ীরা কী কী মুখোমুখি হচ্ছে তার আরও গভীর বোঝার উদঘাটন করার জন্য আরও বিস্তৃত গবেষণার প্রতিবেদনের প্রয়োজন ছিল:

“ন্যাভা বড় অর্থনৈতিক থিংক ট্যাঙ্ক নিয়ে নতুন গবেষণা কমিশন গঠনের পরিকল্পনা নিয়েছে। আমাদের স্থানীয় সংসদ সদস্যদের মাধ্যমে আমরা আগামী সাধারণ নির্বাচনের সময় মতো বিতর্ক ও নীতিগত বিবেচনার জন্য ওয়েস্টমিনস্টারকে এটি উপস্থাপন করব। ”

আশা করা হচ্ছে যে নতুন প্রতিবেদন এশিয়ান ব্যবসায় এবং অর্থ ersণদাতাদের মধ্যে সম্পর্কের বিষয়ে আরও ভাল দৃষ্টিভঙ্গি সরবরাহ করবে। প্রকৃত এশিয়ান ব্যবসায়িকদের প্রতিক্রিয়া এবং অভিজ্ঞতাগুলি এড়িয়ে যাওয়া তাদের যে-সমস্যাগুলি মোকাবেলা করেছে এবং তারা আদৌ কোনও বৈষম্য প্রত্যক্ষ করেছেন কিনা সে সম্পর্কে অন্তর্দৃষ্টি উপলব্ধি করতে পারে।



নাতাশা একটি ইংরেজি সাহিত্য ও ইতিহাস স্নাতক। তার শখ গান এবং নাচ হয়। ব্রিটিশ এশীয় মহিলাদের সাংস্কৃতিক অভিজ্ঞতার মধ্যে তার আগ্রহ রয়েছে। তার মূলমন্ত্রটি হ'ল: "একটি ভাল মাথা এবং একটি ভাল হৃদয় সর্বদা একটি দুর্দান্ত সমন্বয় হয়," নেলসন ম্যান্ডেলা।




  • নতুন কোন খবর আছে

    আরও

    "উদ্ধৃত"

  • পোল

    ব্রিটিশ এশিয়ান মহিলাদের জন্য কি অত্যাচার সমস্যা?

    ফলাফল দেখুন

    লোড হচ্ছে ... লোড হচ্ছে ...
  • শেয়ার করুন...