পরিপক্ক ব্রিটিশ-এশীয়রা কর্মশক্তিতে যোগদানের মুখোমুখি হচ্ছে

একজন পরিপক্ক ব্রিটিশ-এশীয় হিসাবে কর্মশক্তিতে যোগদান বা পুনরায় যোগদান পাকিস্তানি, ভারতীয় এবং বাঙালি পটভূমির লোকদের জন্য চ্যালেঞ্জ নিয়ে আসতে পারে।

ক্রমাগত প্রযুক্তিগত অগ্রগতি শ্রম বাজার এবং কর্মক্ষেত্রকে সর্বদা পরিবর্তনশীল করে তোলে এবং অতীতের তুলনায় আরও দ্রুত উচ্চ দক্ষতার দাবি করতে পারে।

পরিণত ব্রিট-এশীয়দের সমৃদ্ধ অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা থাকতে পারে যা বিভিন্ন সেক্টর জুড়ে কর্মক্ষেত্রে তাদের অমূল্য করে তোলে।

যাইহোক, কর্মসংস্থান খুঁজতে এবং কর্মীবাহিনীতে যোগদান করার সময় তারা চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হতে পারে। তাদের অভিজ্ঞতা এবং যোগ্যতা থাকা সত্ত্বেও, তারা বয়স বৈষম্য, সীমিত ডিজিটাল দক্ষতা এবং সাংস্কৃতিক প্রত্যাশার মতো বাধাগুলির সাথে লড়াই করতে পারে।

এই বাধাগুলি প্রায়শই স্টেরিওটাইপ এবং পক্ষপাত দ্বারা জটিল হয় যা কাজের সুযোগগুলিতে ন্যায্য অ্যাক্সেসকে বাধা দেয়।

এই সমস্যাগুলি পরিপক্ক ব্রিটিশ-এশীয়দের কর্মশক্তিতে যোগদান বা পুনরায় যোগদান করার ক্ষমতাকে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত করতে পারে। DESIblitz পরিপক্ক ব্রিট-এশীয়রা যে চ্যালেঞ্জগুলির মুখোমুখি হতে পারে সেগুলি নিয়ে আলোচনা করে৷

জীবিত অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতার স্থানান্তরযোগ্যতা দেখানো

পরিণত ব্রিট-এশীয়রা একটি চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হতে পারে তা হল তাদের হস্তান্তরযোগ্য দক্ষতা এবং জীবনযাপনের অভিজ্ঞতাকে কীভাবে প্রকাশ ও বাজারজাত করা যায় তা স্বীকার করা।

শরিন*, একজন 49 বছর বয়সী ব্রিটিশ পাকিস্তানি, 21 বছর বয়স থেকে বেতনের কাজ করেননি:

“একবার আমি গর্ভবতী ছিলাম, আমি যে কারখানায় কাজ করতাম সেখানে কাজ করা বন্ধ করে দিয়েছিলাম এবং বাড়িতে থাকার স্ত্রী এবং মা হয়েছিলাম।

“কিন্তু এর মানে এই নয় যে আমি 20 বছরের বেশি কিছু করিনি। আমি পাঁচটি ছেলেমেয়েকে বড় করেছি, আমার শ্বশুর-শাশুড়ির দেখাশোনা করেছি, যারা আমাদের সাথে থাকতেন এবং একটি সংসার চালাতেন।

“আমার বাজেট এবং আর্থিক ব্যবস্থাপনা, আমার স্বামীর সাথে কাজ করা, আমাদের কঠিন সময়ের মধ্যে দিয়ে গেছে। কিন্তু স্কুলের বাইরে আমার কোনো আনুষ্ঠানিক যোগ্যতা ছিল না।

“অনপেইড কাজ করা লোকেদের আরও বেশি স্বীকৃতি দেওয়া দরকার, যেমন একজন অভিভাবক, যত্নশীল এবং আরও অনেক কিছু; এটি মূল দক্ষতা জড়িত।"

শারিন তার কনিষ্ঠ সন্তান কলেজ শেষ করার পর পুনরায় কর্মক্ষেত্রে যোগ দিতে চেয়েছিল।

কর্মীবাহিনীতে পুনঃপ্রবেশ করার চেষ্টা করার সময় শারিন যে অসুবিধাগুলি খুঁজে পেয়েছিল তার মধ্যে একটি ছিল তার স্থানান্তরযোগ্য দক্ষতা এবং তার জীবিত অভিজ্ঞতার গুরুত্বকে স্বীকৃতি দেওয়া। সুতরাং, তিনি বলেছেন:

"বাচ্চারা সম্পদ হিসাবে তাদের মূল্য এবং অভিজ্ঞতা নিয়ে আলোচনায় আরও আত্মবিশ্বাসী। আমি ছিলাম না; হস্তান্তরযোগ্য দক্ষতা কী তা আমার ধারণা ছিল না।

“আমার ভাগ্নি আমার সাথে বসে না হওয়া পর্যন্ত ছিল না। তিনি আমার সিভি এবং কভার লেটার তৈরি করতে এবং কিছু মক ইন্টারভিউ করতে সাহায্য করেছিলেন; তখনই আমি বুঝতে পারি যে আমি অনেক কিছু করেছি।

"অনলাইন কোর্স করার পাশাপাশি, অ্যাপ্লিকেশন এবং ইন্টারভিউতে আমার হস্তান্তরযোগ্য দক্ষতা সম্পর্কে আত্মবিশ্বাসের সাথে কথা বলতে শেখা আমাকে কাজ পেতে সাহায্য করেছে।"

রি-স্কিলিং এবং আপ-স্কিলিং

দ্রুত প্রযুক্তিগত অগ্রগতি শিল্প জুড়ে ডিজিটাল দক্ষতার চাহিদা বাড়িয়েছে।

প্রাপ্তবয়স্ক ব্রিট-এশীয়দের প্রতিযোগীতা বজায় রাখতে এবং তাদের সিভিতে যোগ্যতা যোগ করার জন্য প্রায়ই পুনঃ-দক্ষতা বা আপ-স্কিলিংয়ের প্রয়োজন হয়।

ব্রিটিশ পাকিস্তানি সিকেনা* বজায় রেখেছেন:

“আমি 12 বছর পর চাকরির বাজারে ফিরে আসার আগে, অনলাইন কোর্স করা আমাকে আত্মবিশ্বাস দিয়েছে।

"অনলাইন কোর্সগুলি আমার দক্ষতাকে আরও তীক্ষ্ণ করেছে, আমার আগে থেকে থাকা দক্ষতাগুলিকে ব্রাশ করতে এবং নতুন দক্ষতা শিখতে সাহায্য করেছে।"

অনেক অনলাইন প্ল্যাটফর্ম রয়েছে যা উপদেশ এবং বিনামূল্যে অনলাইন কোর্সগুলিকে আপ-স্কিলিং এবং রি-স্কিলিংয়ের ক্ষেত্রে সাহায্য করে, যেমন:

• খোলা শেখা (উন্মুক্ত বিশ্ববিদ্যালয়)
• জাতীয় কেরিয়ার সেবা (ইউকে সরকার)
• বিনামূল্যে কোর্স ইংল্যান্ড
• ভবিষ্যৎ শেখা

যাইহোক, ডিজিটাল সাক্ষরতা, অ্যাক্সেস এবং ডিজিটাল দারিদ্র্যের সমস্যাগুলি কিছুকে অনলাইন সংস্থান এবং প্রশিক্ষণ অ্যাক্সেস করা থেকে আটকাতে পারে, যার জন্য ডিজিটাল যুগে সমাধান প্রয়োজন।

এইভাবে, সাইনপোস্ট করা এবং সম্প্রদায়ের মধ্যে বিনামূল্যে কোর্সগুলি অ্যাক্সেসযোগ্য করা অপরিহার্য। লাইব্রেরি এবং কমিউনিটি সেন্টারের মতো স্থান, যেখানে লোকেরা ডিভাইস এবং ওয়াই-ফাই অ্যাক্সেস করতে পারে, তাও গুরুত্বপূর্ণ।

কলেজ, কমিউনিটি সেন্টার, এবং হাবগুলি বিনামূল্যে এবং অর্থায়নের কোর্স করার সুযোগ দিতে পারে যা আপ-স্কিলিং এবং রি-স্কিলিংয়ের ক্ষেত্রে সাহায্য করতে পারে।

সাংস্কৃতিক প্রত্যাশা এবং পারিবারিক দায়িত্ব

সাংস্কৃতিক নিয়ম এবং পারিবারিক দায়িত্ব পরিপক্ক ব্রিটিশ-এশীয়দের জন্য ক্যারিয়ার পছন্দ এবং কাজের বিকল্পগুলিকে প্রভাবিত করতে পারে।

কেউ কেউ ব্যক্তিগত ক্যারিয়ারের বৃদ্ধি এবং আকাঙ্ক্ষার চেয়ে পারিবারিক বাধ্যবাধকতা এবং প্রতিশ্রুতিকে অগ্রাধিকার দেওয়ার চাপ অনুভব করেন। প্রকৃতপক্ষে, এটি বিশেষত মহিলাদের জন্য সত্য যারা প্রায়শই প্রাথমিক যত্নশীল।

তোসলিমা*, একজন 52 বছর বয়সী-ব্রিটিশ পাকিস্তানি, জোর দিয়েছিলেন:

“যখন আমার পুত্রবধূর যমজ সন্তান ছিল, তখন আমার স্বামী এবং অন্যদের কাছ থেকে একটি প্রত্যাশা ছিল যে আমি তাকে সাহায্য করার জন্য খুব হ্যান্ড-অন করব।

“আমিই বাড়িতে একমাত্র বেবিসিটার হওয়া উচিত, এবং তাই আমি যেভাবে চাই সেভাবে কাজ করতে বের হব না।

“তাদের জন্য, আমার পুত্রবধূ এবং ছেলে উভয়েই কাজ করার কারণে আমার এখনও যে কোনও কিছুর চেয়ে বেশি একটি বাড়ির প্রয়োজন ছিল।

“তারা সবাই আমাকে চেনে। আমি সত্যই জানি না কেন তারা ভেবেছিল যে এটি হবে, তবে আমি সম্মত হব।

"হ্যাঁ, আমি সাহায্য করব, কিন্তু একজন দাদা-দাদি হিসাবে, যখন আমি অবশেষে একটি চাকরি এবং সম্ভাব্য ক্যারিয়ারের সন্ধান করেছি।"

“আমি কয়েক বছর ধরে বলছি যে আমি কাজে ফিরে যেতে চাই এবং সবেমাত্র আমার ডিগ্রি শেষ করেছি।

“স্বামী সৌভাগ্যবশত আমার ছেলে এবং পুত্রবধূর একটির প্রয়োজন নেই বলে একটি অধিকার পেয়েছেন; তারা আমার পাশে ছিল।

“অভিভাবকদের, বিশেষ করে নারীদের কাছ থেকে আশা করা হয় যে তারা ক্রমাগত ত্যাগ স্বীকার করবে এবং তাদের চাহিদা ও ইচ্ছাকে আটকে রাখবে। এই বন্ধ করা প্রয়োজন.

"আমি নিশ্চিত এমন কিছু আছে যারা আমার মতো একই পরিস্থিতিতে ছিল বা আছে যারা পরিবারের কাছে স্বীকার করেছে।"

বৈষম্য এবং স্টেরিওটাইপিং

যদিও আইন প্রণয়ন মানুষের সুরক্ষার জন্য বিদ্যমান, জাতিগত বৈষম্য এবং বয়সবাদের বিষয়গুলিকে উপেক্ষা করা যায় না।

পরিণত ব্রিট-এশিয়ানরা তাদের জাতিগত এবং বয়সের ভিত্তিতে বৈষম্য এবং নেতিবাচক স্টেরিওটাইপিং এবং চিকিত্সা উভয়েরই দ্বৈত ঝুঁকির সম্মুখীন হয়।

53 বছর বয়সী আয়েশা*, একজন ব্রিটিশ বাঙালি, বজায় রেখেছেন:

“আমি নিজে সাক্ষাত্কারে দেখেছি, ভাবছি আমার বয়সের কারণে এবং আমি এক দশক ধরে বেতনের কাজের বাইরে ছিলাম, আমি ডিজিটালি অশিক্ষিত।

"অথবা তারা ধরে নেয় যে আমি কাজের 'আধুনিক গতি'র সাথে তাল মিলিয়ে চলতে পারব না।"

চার্টার্ড ম্যানেজমেন্ট ইনস্টিটিউট (সিএমআই) এর একটি সমীক্ষায় 2,000 কর্মীকে দেখেছিল। এতে দেখা গেছে যে 10 জনের মধ্যে সাতটিরও বেশি কৃষ্ণাঙ্গ এবং এশীয় শ্রমিক তাদের পরিচয়ের কারণে কর্মসংস্থানের সুযোগের জন্য উপেক্ষা করা হয়েছে।

সেন্টার ফর এজিং বেটারের গবেষণা অনুসারে, কর্মক্ষেত্রে বয়স বৈষম্যের সবচেয়ে সাধারণ রূপটি ঘটে।

সার্জারির অধ্যয়ন দেখা গেছে যে ইংল্যান্ডের উত্তরদাতাদের 37% তাদের 50 এবং 60 এর দশকে যারা পূর্ববর্তী 12 মাসে বয়স বৈষম্যের সম্মুখীন হয়েছিল তারা বলেছেন যে এটি কর্মক্ষেত্রে প্রায়শই ঘটেছে।

ক্লেয়ার ম্যাককার্টনি, চার্টার্ড ইনস্টিটিউট অফ পার্সোনেল অ্যান্ড ডেভেলপমেন্টের সিনিয়র অন্তর্ভুক্তি উপদেষ্টা (সিআইপিডি), প্রকাশ করেছে:

“সুযোগের সমতার সাথে প্রকৃত অন্তর্ভুক্তি কর্মশক্তির বৈচিত্র্যকে বাড়িয়ে তোলে, দক্ষতা ও শ্রমের ঘাটতি পূরণে সহায়তা করে এবং একটি প্রতিষ্ঠানের সুনাম এবং ব্র্যান্ডকে উপকৃত করে।

“আমাদের বয়স্ক জনসংখ্যার পরিপ্রেক্ষিতে, কর্মশক্তিতে 50-এর বেশি কর্মীদের অনুপাত বাড়বে বলে আশা করা হচ্ছে, বিশেষ করে যদি ভবিষ্যতে অবসরের বয়স আরও বাড়ে।

“অতএব, এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ যে নিয়োগকর্তারা একটি বয়স-বৈচিত্র্যময় কর্মশক্তির দক্ষতাকে কাজে লাগানোর জন্য প্রয়োজনীয় লোক ব্যবস্থাপনা নীতি এবং অনুশীলনগুলি প্রতিষ্ঠা করে৷

"বয়স্ক কর্মীরা যারা কর্মশক্তিতে প্রবেশ করতে বা পুনরায় প্রবেশ করতে চান তারা সাধারণত নিয়োগকর্তা এবং নিয়োগকারীদের পক্ষ থেকে বৈষম্য বা পক্ষপাতের ফলে নতুন কর্মসংস্থান খুঁজে পাওয়া অন্যান্য বয়সের তুলনায় কঠিন বলে মনে করেন।"

স্বাস্থ্য উদ্বেগ এবং অসুবিধা

প্রাপ্তবয়স্ক ব্রিটিশ-এশীয়দের জন্য স্বাস্থ্য উদ্বেগ এবং অসুবিধাগুলিও চ্যালেঞ্জ হতে পারে কারণ তারা কর্মশক্তিতে যোগদান করার চেষ্টা করে।

A 2023 দ্য সেন্টার ফর এজিং বেটারের প্রতিবেদনে হাইলাইট করা হয়েছে যে বয়স বাড়ার সাথে সাথে আরও বেশি লোক উল্লেখযোগ্য অসুস্থতা এবং অক্ষমতার সাথে বসবাস করছে।

অধিকন্তু, সংখ্যালঘু জাতিগত ব্যাকগ্রাউন্ডের লোকেরা বয়স্ক বয়সে সবচেয়ে বড় বৈষম্য অনুভব করে।

জয়নাব*, একজন 49 বছর বয়সী ব্রিটিশ বাঙালি, বলেছেন:

“যখন আমি কাজ খুঁজতে শুরু করি, প্রথমে এটি কঠিন ছিল, কিন্তু কোভিড এবং নমনীয় কাজ করার পরে, আমি এমন কাজ খুঁজে পেয়েছি যা আমি বাড়ি থেকে করতে পারি। এটি গতিশীলতাকে কিছুটা পরিবর্তন করেছে, তবে নিয়োগকর্তারা আরও কিছু করতে পারেন।

“বাড়িতে আমার প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম দেওয়ার জন্য আমাকে কাজ পেতে লড়াই করতে হয়েছিল।

"একটি মৌলিক এর্গোনমিক মাউস এবং কীবোর্ড পাওয়া দাঁত টানার মত ছিল।"

পঞ্চাশ বছর বয়সী আলিয়া*, একজন ব্রিটিশ পাকিস্তানি, তার স্বাস্থ্যের অবস্থা থেকে গুরুতর ব্যথা এবং চলাফেরার সমস্যাগুলির কারণে নিজেকে কাজ খুঁজে পেতে লড়াই করতে দেখা গেছে:

“আমি যখন ছোট ছিলাম তখন পারিবারিক দায়িত্ব আমাকে অনেক কিছু করতে বাধা দেয়। যখন আমার তিনটি বাচ্চা যথেষ্ট বড় হয়, এবং স্কুলে, আমি পড়াশুনা শুরু করি।

“অবশেষে আমার ইংরেজি এবং গণিতের যোগ্যতা পেয়েছি। কম্পিউটার কোর্স করেছেন। আমার শিক্ষকতা স্তর এক এবং দুই কি. কিন্তু তারপর, আমার 30 এর দশকের শেষের দিকে, আমার স্বাস্থ্যের অবনতি ঘটে।

“আমার কাজ করার পরিকল্পনা ছাই হয়ে গেছে।

"আমার একাধিক দীর্ঘস্থায়ী অবস্থা রয়েছে, লক্ষণগুলি যেমন চরম ক্লান্তি, অজ্ঞান হয়ে যাওয়া এবং ব্যথা যেখানে নড়াচড়া করা কঠিন, যার অর্থ অফিসে কাজ করা বা কাজের সময় সম্ভব নয়।"

আলিয়ার জন্য, নয় থেকে পাঁচটি কাজের রুটিন সম্ভব নয়, বা অফিসে যাতায়াত করাও সম্ভব নয়।

তদুপরি, এমনকি একটি মজুরিতে দূরবর্তী কাজের বিকল্প যা সে আরামে জীবনযাপন করতে পারে তা তার দৃষ্টির বাইরে। তার স্বাস্থ্যের অবস্থার মানে সে এমন দিন যেতে পারে যেখানে সে পুরোপুরি কাজ করছে না। যা সব তাকে কাজ করতে বাধা দেয়।

হাইলাইট করা চ্যালেঞ্জগুলি পরিপক্ক ব্রিটিশ-এশীয়রা কর্মশক্তিতে যোগদান বা পুনঃপ্রবেশের ক্ষেত্রে জটিল এবং বহুমুখী বাধাগুলির চিত্র তুলে ধরে।

সকলের জন্য ন্যায্য সুযোগ নিশ্চিত করার জন্য এই সমস্যাগুলির সমাধান করার জন্য লক্ষ্যযুক্ত নীতি এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মক্ষেত্রের অনুশীলন প্রয়োজন।

তদুপরি, একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং ন্যায়সঙ্গত চাকরির বাজার তৈরির জন্য এই চ্যালেঞ্জগুলি মোকাবেলা করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

প্রাপ্তবয়স্ক ব্রিট-এশীয়দের জন্য একটি ন্যায়সঙ্গত চাকরির বাজার তৈরির মধ্যে রয়েছে কর্মসংস্থানের হার উন্নত করা এবং সমাজে তাদের অবদানকে স্বীকৃতি দেওয়া এবং মূল্যায়ন করা।

অধিকন্তু, পুনঃস্কিলিংয়ের উদ্যোগ বিদ্যমান থাকাকালীন, কিছু পরিপক্ক ব্রিটিশ-এশীয়রা তাদের অ্যাক্সেসযোগ্য বা অপ্রাসঙ্গিক বলে মনে করতে পারে।

কোর্সগুলি শুধুমাত্র অল্প বয়স্ক কর্মীদের লক্ষ্য করা উচিত নয়। অধিকন্তু, তাদের অবশ্যই সাংস্কৃতিক সূক্ষ্ম বিষয়গুলি বিবেচনা করতে হবে যা পরিপক্ক ব্রিটিশ-এশীয়দের মধ্যে প্রশিক্ষণ গ্রহণকে প্রভাবিত করে।

জীবিত অভিজ্ঞতা এবং অবৈতনিক কাজের মূল্যের আরও শক্তিশালী স্বীকৃতির প্রয়োজন, যেমন একটি পরিবার এবং পরিবার পরিচালনা করা এবং কীভাবে এটি অত্যাবশ্যক হস্তান্তরযোগ্য দক্ষতা তৈরি করে।