ইভান্তির গবেষণায় ক্রমবর্ধমান মানসিক ক্ষতির কথাও প্রকাশ পেয়েছে।
নতুন গবেষণা অনুসারে, জেনারেটিভ এআই টুল ব্যবহারকারী যুক্তরাজ্যের প্রায় এক তৃতীয়াংশ কর্মচারী তাদের বসদের কাছ থেকে এটি গোপন রাখছেন।
সার্জারির অধ্যয়ন মার্কিন-ভিত্তিক এন্টারপ্রাইজ সফটওয়্যার ফার্ম ইভান্তির এক গবেষণায় দেখা গেছে যে ২৯% কর্মী তাদের নিয়োগকর্তাদের না জানিয়েই তাদের চাকরিতে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ব্যবহার করছেন।
কেউ কেউ বলেছেন যে তারা তাদের চাকরি হারানোর ভয় পাচ্ছেন, আবার কেউ কেউ স্বীকার করেছেন যে তারা "গোপন সুবিধা" পেতে পছন্দ করেন।
সাইবার নিরাপত্তা নিয়ে চলমান উদ্বেগ সত্ত্বেও, যুক্তরাজ্যের কর্মক্ষেত্রে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার ব্যবহার দ্রুত বৃদ্ধি পাচ্ছে।
২০২৫ সালে, ৪৯% কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) ব্যবহার করেছেন বলে জানা গেছে। এটি আগের বছরের তুলনায় ৩২% বেশি।
এর মধ্যে ২৮% বলেছেন যে তাদের নিয়োগকর্তা যদি জানতে পারেন যে তারা এআই সরঞ্জাম ব্যবহার করছেন, তাহলে তাদের চাকরিচ্যুত করার ভয় রয়েছে।
আরও ৩৮% বলেছেন যে তারা এটির সুবিধা উপভোগ করেছেন।
ইভান্তির গবেষণায় ক্রমবর্ধমান মানসিক ক্ষতির কথাও প্রকাশ পেয়েছে।
চারজনের মধ্যে একজনেরও বেশি (২৭%) বলেছেন যে তারা "এআই-ফুয়েলড ইম্পোস্টার সিনড্রোম" অনুভব করেন এবং অন্যরা তাদের দক্ষতা নিয়ে প্রশ্ন তুলবে বলে আশঙ্কা করেন।
ইতিমধ্যে, কর্মক্ষেত্রে GenAI টুল ব্যবহার করে এমন ৩০% কর্মচারী আশঙ্কা করছেন যে তাদের চাকরি কেটে নেওয়া হতে পারে।
ইভান্তির প্রধান আইনী পরামর্শদাতা ব্রুক জনসন বলেন: "যেসব নিয়োগকর্তা সহানুভূতির সাথে উদ্ভাবনের দিকে এগিয়ে যেতে ব্যর্থ হন এবং কর্মীদের স্বায়ত্তশাসন প্রদান করতে ব্যর্থ হন, তাদের মূল্যবান কর্মী হারানোর এবং কর্মীদের উৎপাদনশীলতার উপর নেতিবাচক প্রভাব পড়ার ঝুঁকি থাকে।"
তিনি আরও বলেন, গোপনে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার ব্যবহার প্রতিষ্ঠানগুলিকে সাইবার আক্রমণ, চুক্তি লঙ্ঘন বা সংবেদনশীল তথ্য প্রকাশের ঝুঁকিতে ফেলতে পারে।
জনসন বলেন: "যথাযথ নির্দেশিকা বা অনুমোদন ছাড়াই কর্মীরা প্রযুক্তি গ্রহণ করলে তা সাইবার আক্রমণকে আমন্ত্রণ জানাতে পারে, কোম্পানির চুক্তি লঙ্ঘন করতে পারে বা মূল্যবান কোম্পানির তথ্য ঝুঁকির মুখে ফেলতে পারে।"
ইভান্তি কোম্পানিগুলিকে স্পষ্ট শাসনবিধি প্রবর্তনের আহ্বান জানান এবং কর্মীদের উৎপাদনশীলতা সমর্থনকারী AI সরঞ্জামগুলিতে অ্যাক্সেস দেওয়ার আহ্বান জানান।
অনুসন্ধানগুলি কর্মক্ষেত্রে গভীর অসন্তোষের দিকে ইঙ্গিত করেছে।
৪৪ শতাংশ কর্মচারী বলেছেন যে তারা "পুনর্বাসনবাদ"-এ ভুগছেন, এমন একটি চাকরিতে থেকে যাচ্ছেন যা তারা আর উপভোগ করেন না।
আরও ৩৫% বলেছেন যে তারা "উপস্থাপনাবাদ"-এ লিপ্ত হচ্ছেন, শুধুমাত্র দেখা যাওয়ার জন্য উপস্থিত হচ্ছেন বা লগ ইন করছেন, উৎপাদনশীল হতে নয়।
উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, কাজ না করেই তাড়াতাড়ি লগ ইন করা অথবা স্ল্যাকের মতো প্ল্যাটফর্মে সক্রিয় দেখানোর জন্য মাউস নাড়ানো।
এই গবেষণায় কর্মী এবং ব্যবস্থাপনার প্রত্যাশার মধ্যে ক্রমবর্ধমান ব্যবধানও তুলে ধরা হয়েছে।
যদিও নিয়োগকর্তারা আশা করেছিলেন যে অফিসের রিটার্ন উৎপাদন বৃদ্ধি করবে, কর্মীরা ক্রমবর্ধমানভাবে নমনীয়তাকে অগ্রাধিকার দিচ্ছেন।
অর্ধেক বলেছেন যে তারা আরও নমনীয় কর্মঘণ্টার জন্য চাকরি ছেড়ে দেওয়ার কথা বিবেচনা করবেন।
৬১ শতাংশ বলেছেন যে কঠোর সময়সূচী তাদের অবমূল্যায়িত বোধ করে।
লোড হচ্ছে ...