এশিয়ান চিকিত্সকরা এনএইচএসের মধ্যে বর্ণবাদের মুখোমুখি হন

কোণার দোকানদার, বিজ্ঞানী, আইটি গীক এবং এশিয়ান ডাক্তার সকলেই ব্রিটিশ সম্প্রদায়ের মধ্যে সুপরিচিত স্টেরিওটাইপস, এতগুলি এশিয়ানরা নিজেই এখন এতে অস্বীকৃত হয়ে উঠেছে।

তবে কেবল 'ওহ আমাদের সাথে এটিই বাঁচতে হবে' এই জনসাধারণের অনুভূতি খারিজ করা এই বিভ্রান্তির সমাধান হতে পারে না।

২০১৩ সালের সেপ্টেম্বরে, জেনারেল মেডিকেল কাউন্সিল (জিএমসি) জাতিগত বৈষম্যের ক্ষেত্রের এক ব্রিটিশ কর্তৃপক্ষের ব্যক্তিকে, আনিজ ইসমাইলকে এমআরসিপিপি পরীক্ষার ক্লিনিকাল দক্ষতা নির্ধারণের অংশটি বর্ণবাদী বলে বিবেচনা করেছে কিনা তা তদন্ত করতে বলেছিল।

এই পরীক্ষা, যার পুরো ফর্মটি রয়্যাল কলেজ অফ জেনারেল প্র্যাকটিশনারস (এমআরসিজিপি) -এর সদস্যপদের জন্য পরীক্ষা হিসাবে পড়া হয়, চিকিত্সকরা তাদের যুক্তরাজ্যের জেনারেল প্র্যাকটিশনার (জিপি) হিসাবে কাজ করার ইচ্ছা পোষণ করার জন্য বাধ্যতামূলক।

ইসমাইল তার তদন্তে দাবি করেছেন যে পরীক্ষার ক্লিনিকাল দক্ষতা মূল্যায়ন (সিএসএ) উপাদানটি 'সাবজেক্টিভ পক্ষপাতদুষ্ট উন্মুক্ত' - এমন একটি দাবি যে রয়্যাল কলেজ অফ জেনারেল প্র্যাকটিশনাররা তীব্র খণ্ডন করেছে।

শিরোনামে একটি গবেষণায়, জাতিগত সংখ্যালঘু প্রার্থীদের একাডেমিক পারফরম্যান্স এবং ২০১০ থেকে ২০১২ সালের মধ্যে এমআরসিজিপি পরীক্ষায় বৈষম্য: তথ্য বিশ্লেষণ (সেপ্টেম্বর ২০১৩), ক্রিস রবার্টসের সাথে ইসমাইল জাতিগত বা জাতীয় পটভূমিতে এমআরসিজিপি পরীক্ষায় ব্যর্থতার হারের পার্থক্য নির্ধারণের জন্য প্রস্তুত হয়।

পরীক্ষার ক্লিনিকাল দক্ষতা নির্ধারণের উপাদানটিতে পাসের হারের সাথে জড়িত বিষয়গুলি চিহ্নিত করারও তিনি ইচ্ছা করেছিলেন।

২০১০ সালের নভেম্বর থেকে নভেম্বর ২০১২ এর মধ্যে এমআরসিজিপি পরীক্ষার প্রয়োগকৃত জ্ঞান পরীক্ষা এবং ক্লিনিকাল দক্ষতা মূল্যায়নের উপাদানগুলির জন্য 5095০৯৯ জন প্রার্থীর সমন্বিত নমুনাটি ছিল। যেসব প্রার্থীদের ইংরেজি ভাষার জন্য আইইএলটিএস পরীক্ষা দিতে হয়েছিল তাদেরও বিবেচনায় নেওয়া হয়েছিল অধ্যয়নের সময়কাল।

সমীক্ষা অনুসারে, ফলাফলগুলি বলেছিল যে: "যুক্তরাজ্যে প্রশিক্ষিত কালো এবং সংখ্যালঘু নৃগোষ্ঠীর স্নাতকরা তাদের প্রথম যুক্তরাজ্যে তাদের সাদা ইউকে সহকর্মীদের তুলনায় ক্লিনিকাল দক্ষতা মূল্যায়নে ব্যর্থ হওয়ার সম্ভাবনা বেশি ছিল (বৈষম্যের অনুপাত 3.536 (৯৯% আত্মবিশ্বাসের ব্যবধান ২.95০১ থেকে ৪2.701২ ), পি <4.629; ব্যর্থতার হার 0.001% ভি 17%)।

"বিদেশে প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত কৃষ্ণ ও সংখ্যালঘু জাতিগত প্রার্থীরাও সাদা ইউকে প্রার্থীদের (১৪.14.741১ (১১.৩৯11.397 থেকে ১৯.০19.065৫), পি <0.001; 65% বনাম 4.5%) এর চেয়ে ক্লিনিকাল দক্ষতা মূল্যায়নে ব্যর্থ হওয়ার সম্ভাবনা বেশি ছিল"

অন্য কথায়, সমীক্ষায় দেখা গেছে যে এমআরসিজিপি পরীক্ষায় একযোগে জাতিগত সংখ্যালঘু প্রার্থীদের পাস করার সম্ভাবনা তাদের সাদা অংশীদারদের চেয়ে ১%% বেশি (প্রথম প্রয়াসে) এবং সিএসএ পরীক্ষায় পুরোপুরি ব্যর্থ হওয়ার 17৫% বেশি ছিল।

আপনি যেমন কল্পনা করতে পারেন, এই গবেষণার সন্ধানটি রয়্যাল কলেজ অফ জেনারেল প্র্যাকটিশনারদের কিছু পালককে নিয়ে গেছে। তারা এর প্রতিক্রিয়া জানিয়ে এই বলে:

“পর্যালোচনাটি হাইলাইট করার সাথে সাথে সাদা নৃতাত্ত্বিক ব্যাকগ্রাউন্ডের এবং যারা সংখ্যালঘু নৃগোষ্ঠী, বিশেষত আন্তর্জাতিক মেডিকেল গ্র্যাজুয়েট থেকে আসা তাদের মধ্যে পাসের হারের মধ্যে পার্থক্য রয়েছে।

"এগুলি পার্থক্য যা অনেকগুলি মেডিকেল বিশেষত্ব এবং উচ্চতর শিক্ষায় সাধারণভাবে বিদ্যমান” "

যদিও গবেষণার লেখকরা অনুমান করেন যে কালো ও জাতিগত সংখ্যালঘু প্রার্থীদের ব্যর্থতার হারের বিষয়গত পক্ষপাতিত্ব একটি কারণ হতে পারে, আরসিজিপি বলেছে যে:

“আমরা নিশ্চিত করেছি যে আমাদের পরীক্ষক এবং ভূমিকা প্লেয়ারগুলিতে জাতিগততা ও লিঙ্গের বৈচিত্র রয়েছে। সংখ্যালঘু জাতিগত পটভূমি থেকে আসা পরীক্ষার্থী এবং ভূমিকা প্লেয়ারদের শতাংশের পরিমাণ যুক্তরাজ্যের জনসংখ্যার তুলনায় বেশি।

“সুষ্ঠু প্রক্রিয়ার মাধ্যমে, জিপি হিসাবে যোগ্যতা অর্জনকারী সমস্ত ডাক্তারই নিরাপদ রোগীর যত্ন নিশ্চিত করার জন্য প্রয়োজনীয় মানদণ্ড পূরণ করে তা নিশ্চিত করা আমাদের কাজ। জনসাধারণ আমাদের কাছে এটাই প্রত্যাশা করে এবং আমরা এটিই সরবরাহ করি। ”

সুতরাং, 17% চিত্রটি এমন কিছু যা প্রার্থীদের উদ্বিগ্ন হওয়া বা বরখাস্ত করা উচিত? পালসের মতে (যুক্তরাজ্যের জিপিদের জন্য একটি প্রকাশনা), উত্তরটি নেই:

“এমআরসিজিপি পরীক্ষায় জিএমসি কমিশন পর্যালোচনা পরীক্ষার্থীদের নিয়োগের পরিবর্তন এবং বিদেশী স্নাতকদের আরও সহায়তা দেওয়ার আহ্বান জানিয়েছে - তবে ক্লিনিকাল দক্ষতা পরীক্ষায় বিভিন্ন নৃগোষ্ঠীর মধ্যে ব্যর্থতার হারের 'উল্লেখযোগ্য পার্থক্য' অর্জনের সম্ভাবনা কম পক্ষপাতিত্বের ফলাফল। "

তবে সেপ্টেম্বরের রিপোর্টের পর থেকে এনএইচএস জাতিগত সংখ্যালঘুদের বিরুদ্ধে বর্ণগত পক্ষপাতের কিছুটা অস্বস্তিকর খ্যাতি অর্জন করেছে। ক তথ্যের স্বাধীনতা ২০১৩ সালের ডিসেম্বরে বিবিসি কর্তৃক করা অনুরোধে দেখা গেছে যে গত ৫ বছরে জাতিগত এনএইচএস কর্মীদের প্রতি বর্ণবাদী আচরণ an৫ শতাংশ বেড়েছে।

গ্রেটার গ্লাসগো এবং ক্লাইডে সর্বাধিক সংখ্যক ঘটনা ঘটেছে। এনএইচএস কর্মচারীদের প্রধান নির্বাহী ডিন রোলস বিবিসির অনুসন্ধানে প্রতিক্রিয়া জানিয়েছিলেন:

“এনএইচএস একটি উচ্চ-চাপের পরিবেশ এবং কর্মচারী হতে পারে এবং তাদের পরিচালকরা প্রায়শই চাপজনক পরিস্থিতিতে কাজ করেন। কিছু জায়গায়, আমাদের চাকরির শূন্যপদ এবং পরিষেবার জন্য ক্রমবর্ধমান চাহিদা রয়েছে এবং যত্ন প্রদানের চাপ অসাধারণ হতে পারে।

“কর্মীরা যে জাতিগতভাবে নির্যাতনের শিকার হয়েছে তা প্রতিটি ন্যায়পরায়ণ ব্যক্তিকে আবেদন করা উচিত। এনএইচএসে কর্মীদের বিরুদ্ধে ক্রমবর্ধমান সহিংসতার কারণে, এটি স্তম্ভিত করে যে কর্মীরা জাতিগত নির্যাতনের শিকারও হতে পারে। এটি এমন একটি বিষয় যা এনএইচএস গুরুত্ব সহকারে গ্রহণ করে এবং কর্মীরা যদি জাতিগত নির্যাতন করে তবে এটিকে ঘৃণ্য অসদাচরণ হিসাবে বিবেচনা করা হয়। ”

তবে রোগীদের কাছ থেকে বর্ণগত বৈষম্য নিয়ে এ কথাটি কি ন্যায়সঙ্গত যে এনএইচএস নিজেও একই অপরাধের জন্য দোষী? মিডল্যান্ডসের একজন ব্রিটিশ এশিয়ান ডাক্তার বলেছেন:

“আমি একমত যে এখানে একরকম বৈষম্য চলছে। বিদেশ থেকে আসা এশীয় ডাক্তারদের তুলনায় ব্রিটিশ এশিয়ানদের সাথে এটি কম। সাধারণত বিদেশী চিকিত্সক এবং জিপিদের সাথে বৈষম্য করা হয় কারণ পরীক্ষাগুলি এমনভাবে তৈরি করা হয় যাতে উত্তর কীভাবে জানাতে অসুবিধা হয়। এগুলিতে প্রচুর প্রযুক্তি রয়েছে যা কেবল যুক্তরাজ্যের জন্মগ্রহণকারী এবং প্রশিক্ষিত চিকিৎসকই বুঝতে পারবেন ”

রোগীদের প্রথম পরিচালক রজার কিল্নি জোর দিয়ে বলেছেন: "এমন একটি এনএইচএস যা তাদের জাতিগত কারণে কর্মীদের নিয়োগ, বিকাশ, বেতন, আচরণ এবং শৃঙ্খলাবদ্ধ রোগীদের সর্বোত্তম সম্ভাব্য কর্মী বা যত্ন অস্বীকার করে।

"আমি ব্যক্তিগতভাবে অন্যায়টি, নষ্ট প্রতিভা এবং বিএমই [কালো ও সংখ্যালঘু নৃগোষ্ঠী] কর্মীদের পরামর্শ এবং প্রতিনিধিত্ব করার সময় নষ্ট প্রতিভা এবং মনোবলের ক্ষতিকারক এর চকচকে প্রমাণ দেখেছি।"

অসমতা ও মানবাধিকারের জন্য উত্তর পশ্চিম পশ্চিম পরিচালক শাহনাজ আলী কিলিনের সাথে একমত:

“এনএইচএস 65 বছরেরও বেশি সময় ধরে চলার জন্য অভিবাসী এবং তাদের বংশধরদের স্পষ্টভাবে indeণী। তবুও প্রাতিষ্ঠানিক বৈষম্যের অর্থ হ'ল তাদের গুরুত্বপূর্ণ অবদান থাকা সত্ত্বেও কৃষ্ণ ও জাতিগত সংখ্যালঘু কর্মীরা এখনও অসম আচরণের অভিজ্ঞতা অর্জন করছেন। "

তাহলে কি আমাদের ভবিষ্যতের দেশি জিপি পরীক্ষার্থীদের এই অধ্যয়নের দাবি নিয়ে উদ্বিগ্ন হওয়া উচিত? সাংস্কৃতিক পার্থক্য কি বিশেষত ব্রিটিশ এশীয় প্রার্থীদের জন্য পাসের হারকে প্রভাবিত করতে পারে?

অনেক অল্প বয়স্ক ব্রিটিশ এশীয়দের জন্য, জাতিগত বৈষম্য ২০১৩ সালে কোনও অর্থহীন বলে মনে হচ্ছে না, তবে এনএইচএসের মতো এমন একটি traditionalতিহ্যবাহী সংস্থা হোয়াইট ব্রিটিশ ভিত্তির উপর প্রতিষ্ঠিত হওয়ায় জাতিগত পক্ষপাত সর্বদা উদ্বেগজনক বিষয় হতে পারে।