"অনেক প্রতিষ্ঠান [এছাড়াও] প্রাতিষ্ঠানিক বর্ণবাদের শিকার।"
132 থেকে 2011 সালের মধ্যে অনিরাপদ চাকরিতে জাতিগত সংখ্যালঘু কর্মীদের সংখ্যা 2022% বেড়েছে।
ট্রেডস ইউনিয়ন কংগ্রেস (TUC) থেকে তথ্য প্রকাশ করেছে যে তুলনা করে, নিরাপত্তাহীন কাজে শ্বেতাঙ্গদের সংখ্যা একই সময়ের মধ্যে 9.5% বেড়েছে।
'অনিরাপদ কাজ' এর মধ্যে স্বল্পমেয়াদী এবং শূন্য-ঘণ্টার চুক্তির অন্তর্ভুক্ত।
টিইউসি সাধারণ সম্পাদক পল নওয়াক এই উত্থানকে "কাঠামোগত বর্ণবাদ কর্মে" বলেছেন।
তিনি বলেছিলেন: "অনেক কৃষ্ণাঙ্গ এবং জাতিগত সংখ্যালঘু কর্মী সীমিত অধিকার এবং সুরক্ষা সহ স্বল্প বেতনের, অনিরাপদ চাকরিতে আটকা পড়েছে এবং নিষ্পত্তিযোগ্য শ্রমিকের মতো আচরণ করা হয়েছে।"
ডেটা দেখায় যে যুক্তরাজ্যে এখন প্রায় 3.9 মিলিয়ন মানুষ অনিরাপদ চাকরিতে রয়েছে। এর মধ্যে এক পঞ্চমাংশের বেশি সংখ্যালঘু জাতিগত পটভূমি থেকে।
যুক্তরাজ্যে সংখ্যালঘু জাতিগত লোকেদের অনুপাত যারা অনিরাপদ চাকরিতে রয়েছে একটি উল্লেখযোগ্য উল্লম্ফন দেখেছে - 12.2 সালে 2011% থেকে 17.8 সালে 2022%।
এদিকে, এই কাজে শ্বেতাঙ্গদের অনুপাত 10.5% থেকে 10.8% হয়েছে।
তাদের একজন 62 বছর বয়সী নিরাপত্তারক্ষী আব্রাহাম ওউসু।
তিনি ছয় সন্তান এবং 12 নাতি-নাতনি। তিনি ঘানায় তার বৃদ্ধ বাবা-মাকে তাদের চিকিৎসার বিল পরিশোধ সহ আর্থিকভাবে সহায়তা করেন।
জনাব ওউসু অবসর গ্রহণের প্রায় চার বছর, কিন্তু সম্প্রতি তার নিয়োগকর্তা বলেছেন যে তার ঘন্টা কাটা হচ্ছে। তিনি এখন উদ্বিগ্ন যে তিনি তার পিতামাতার স্বাস্থ্যসেবার জন্য অর্থ প্রদান চালিয়ে যেতে পারবেন না।
তিনি বলেন বিবিসি: "তারা আমার উপর নির্ভর করে। আপনি পুত্র হিসাবে তাদের রক্ষা করার জন্য সবকিছু করেন।
"ফিনিশিং লাইনে, এই সমস্যার মুখোমুখি হতে... আমার উপর অনেক [চাপ] আছে।"
কিংস কলেজ লন্ডনের সমাজবিজ্ঞানী প্রফেসর ড্যামিয়ান গ্রিমশ বলেছেন, শ্রমবাজারে বিভিন্ন ধরনের বৈষম্যের কারণে সংখ্যালঘু জাতিগত মানুষদের নিরাপত্তাহীন কাজের মধ্যে পড়ার সম্ভাবনা বাড়ছে।
তিনি বলেছিলেন: “একটি কাঠামোগত, তাই আপনি বেকারত্ব বা নিষ্ক্রিয়তা বা ভাল চাকরি থেকে বাদ দেওয়ার ক্ষেত্রে কিছু জাতিগত সংখ্যালঘু গোষ্ঠীর অতিরিক্ত প্রতিনিধিত্ব দেখতে পাবেন – তবে তারা কম ভাল কাজের সুযোগ সহ ভৌগলিক অবস্থানে থাকতে পারে।
“অনেক প্রতিষ্ঠান [এছাড়াও] প্রাতিষ্ঠানিক বর্ণবাদের শিকার।
"এবং তৃতীয়টি হল আন্তঃব্যক্তিক বর্ণবাদ, যেখানে একজন ব্যক্তিকে আন্তঃব্যক্তিক হয়রানি বা বৈষম্যের কারণে চাকরি থেকে বঞ্চিত করা হয় বা পদোন্নতি থেকে বঞ্চিত করা হয়, যা ব্যক্তির জাতি বা তাদের জাতিসত্তার বিরুদ্ধে।"
প্রফেসর গ্রিমশ বলেন, এই বৈষম্যের অর্থ হল সংখ্যালঘু জাতিগত মানুষরা তাদের শ্বেতাঙ্গদের তুলনায় সমান বা ভালো যোগ্যতা থাকা সত্ত্বেও অনিরাপদ কর্মক্ষেত্রে আটকে যাওয়ার সম্ভাবনা বেশি।
কিন্তু কিছু লোক এই ধরনের চাকরি নিতে বেছে নেয় কারণ এটি তাদের অনুমতি দেয় নমনীয়তার কারণে।
তাহির আহমেদ মাহমুদ স্টিভেনেজে বেশ কয়েকটি অ্যাপ-ভিত্তিক টেকঅ্যাওয়ে কোম্পানির জন্য ডেলিভারি করেন।
তিনি প্রতিদিন দুপুর 2 টা থেকে 1 টা পর্যন্ত কাজ করেন।
তিনি বলেছেন: “আমি নমনীয়তা পছন্দ করি।
“একজন অনুশীলনকারী মুসলিম হিসাবে, আমি যখন খুশি মসজিদে যেতে পারি। বলুন আমি একটি খুচরা দোকান বা অন্য কিছুতে কাজ করেছি, আমার সেই নমনীয়তা থাকবে না।"
কিন্তু জনাব মাহমুদ স্বীকার করেছেন যে "ডাউনসাইডস" রয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে যে কোন দিন তিনি কতটা কাজ পাবেন তা না জানার অনিশ্চয়তা।
"কখনও কখনও এটি ব্যস্ত হতে পারে, কখনও কখনও এটি ব্যস্ত নাও হতে পারে - তাই আপনি কখনই জানেন না।"
তিনি যোগ করেছেন যে তিনি নিজেকে ভাগ্যবান মনে করেন এটি তাকে অন্যদের মতো প্রভাবিত করে না।
"আমি এই মুহূর্তে নিজের জন্য উপার্জন করছি, ধন্যবাদ।"
লোড হচ্ছে ...