"সব এশীয়দের জন্য তাদের নাম পরিবর্তন করার নীতি ছিল"
আধুনিক সমাজে ভারতীয়দের মুখোমুখি অনেক ধরনের কুসংস্কার রয়েছে এবং তার মধ্যে একটি হল নাম বৈষম্য।
অনেকগুলি বিভিন্ন সমস্যা এই বিষয়টিকে ঘিরে রয়েছে এবং তারা সবই এটির মুখোমুখি হওয়া ব্যক্তিদের প্রভাবিত করতে পারে।
নাম বৈষম্য ঘটতে পারে যখন একজন ব্যক্তি নতুন চাকরি খুঁজছেন বা এমনকি চাকরির সময়ও।
গবেষণায় দেখা গেছে যে যাদের জাতিগত নাম রয়েছে তাদের কলব্যাক সুরক্ষিত করার জন্য আরও বেশি চাকরির আবেদন করতে হয়েছিল।
যারা কাজ করে তারা নিজেদেরকে এমন একটি কোম্পানির সাথে খুঁজে পেতে পারে যার জন্য তাদের নাম পরিবর্তন করতে হবে আরো ইংরেজি সংস্করণে। এটি কীভাবে একজন ব্যক্তির পরিচয়কে প্রভাবিত করে?
কিছু লোকের জন্য এশিয়ান নামগুলি উচ্চারণ করা কঠিন হতে পারে। তা সত্ত্বেও, এই ধরনের ব্যক্তিরা কি সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে তাদের যথাসাধ্য চেষ্টা করে যে তারা আপনাকে শুধু একটি ইংরেজি নামে ডাকবে?
এমনকি বিনোদন জগতেও নাম বৈষম্যের উদাহরণ রয়েছে। এই সমস্যাটিকে ঘিরে সমস্যাগুলির শীর্ষ উদাহরণগুলি এখানে রয়েছে৷
চাকরির জন্য আবেদন করা হচ্ছে
জিইএমএম (বৃদ্ধি, সমান সুযোগ, অভিবাসন এবং বাজার) সমীক্ষা নামে একটি গবেষণা চাকরির আবেদন নিয়ে গবেষণা করেছে।
গবেষকরা 3000 এরও বেশি আবেদন করেছেন কাজ, বিভিন্ন জাতিগত পটভূমি থেকে বিভিন্ন নাম ব্যবহার করে।
সমস্ত সিভি এবং কভার লেটার অন্যথায় অভিন্ন। 15% শ্বেতাঙ্গ আবেদনকারীদের তুলনায় শুধুমাত্র 24% জাতিগত পটভূমি থেকে একটি কলব্যাক পেয়েছে।
এটি প্রকাশিত হয়েছিল যে জাতিগত সংখ্যালঘুদের শ্বেতাঙ্গ সংখ্যাগরিষ্ঠদের মতো কলব্যাক পেতে 60% বেশি আবেদন পাঠাতে হয়েছিল। এটি আরও দেখা গেছে যে ব্রিটিশ নিয়োগকর্তারা সবচেয়ে বৈষম্যমূলক।
সংগৃহীত ডেটা 60 এর দশকে করা অনুরূপ ব্রিটিশ গবেষণার সাথে তুলনা করা হয়েছিল। ভ্যালেন্টিনা ডি স্ট্যাসিও, গবেষণায় জড়িত একজন সহকারী অধ্যাপক বলেছেন:
“কারণ আমাদের পরীক্ষায় সংখ্যালঘু আবেদনকারীরা সবাই ব্রিটিশ বংশোদ্ভূত বা অল্প বয়স থেকেই ব্রিটিশ-শিক্ষিত ছিলেন, দুর্বল ইংরেজি ভাষা নিয়ে উদ্বেগ নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে কল-ব্যাকের বড় ফাঁক ব্যাখ্যা করতে পারে না।
“ব্রিটেনে, এটি আন্তর্জাতিক মানের দ্বারা খুব বেশি।
“আমরা দেখেছি যে দক্ষিণ এশীয়রা নাম বৈষম্যের যে স্তরের মুখোমুখি হয়েছিল তা আজ 1960-এর দশকের শেষের দিকে যতটা শক্তিশালী ছিল আবেদনকারীরা যে বৈষম্যের মুখোমুখি হয়েছিল।
"একক ব্যক্তি হিসাবে, বৈষম্য প্রমাণ করা খুব কঠিন, এবং সেই কারণেই এটি রিপোর্ট করা হয়নি।"
সোনিয়া কাং কানাডার টরন্টো বিশ্ববিদ্যালয়ের একজন সহকারী অধ্যাপক যিনি সিভি সাদা করা এবং নাম বৈষম্য নিয়ে গবেষণা করেছেন। তিনি বলেন:
“আমি মনে করি না এটা সত্যিই সক্রিয় বর্ণবাদ।
"যদি একজন নিয়োগকারী ব্যবস্থাপক এমন একটি নাম দেখেন যা তারা কীভাবে উচ্চারণ করতে জানেন না তারা মনে করতে পারেন, 'আমি তাদের নামটি ভুল বলতে চাইনি তাই আমি সেই নামটি বাদ দিয়ে পরেরটিতে চলে গেলাম'।"
এ সমস্যার সমাধান হিসেবে অন্ধ নিয়োগের পরামর্শ দেওয়া হয়েছে। এর অর্থ হল একজন ব্যক্তির নাম, সেইসাথে লিঙ্গ এবং জাতি সহ অন্যান্য কারণগুলি তাদের সিভি থেকে মুছে ফেলা হয়।
আবেদনকারীদের বিশুদ্ধভাবে মূল্যায়ন করা হয় তাদের অবস্থানের জন্য উপযুক্ততার উপর, সচেতন বা অচেতন পক্ষপাতের ঝুঁকি হ্রাস করে।
HSBC, BBC, Google, এবং Deloitte সহ কোম্পানিগুলি অন্ধ নিয়োগ ব্যবহার করে। যদিও এটি কতটা কার্যকর তা বলা কঠিন।
আবেদনকারীদের এখনও সাক্ষাত্কার নিতে হবে এবং এই পর্যায়ে অজ্ঞান পক্ষপাতিত্ব এখনও ঘটতে পারে।
নাম ও জাত
ভারতের বেসামরিক পরিষেবা পরীক্ষায় প্রতি বছর প্রায় এক হাজার চাকরির শূন্যপদের জন্য এক মিলিয়ন লোক বসে থাকে।
90% ভারতীয় উপাধি একজন ব্যক্তির জাত প্রকাশ করে এবং কেউ কেউ বলে যে এটি আবেদন প্রক্রিয়া জুড়ে গোপন করা উচিত।
চূড়ান্ত সাক্ষাত্কারের পর্যায় পর্যন্ত নাম এবং বিশ্বাস প্রকাশ করা হয় না এবং একটি প্রতিবেদনে বলা হয়েছে যে এটি দলিত বর্ণের লোকদের সাফল্যকে প্রভাবিত করছে।
ভারতে অনেকে একে 'নিম্নতম' জাতিগুলির মধ্যে একটি হিসাবে বিবেচনা করে এবং অতীতে এটিকে 'অস্পৃশ্য' হিসাবে উল্লেখ করেছিল।
গবেষণায় দেখা গেছে যে সাক্ষাত্কারকারীরা দলিত বর্ণের লোকদের বিরুদ্ধে পক্ষপাতিত্ব দেখাচ্ছে।
দলিত ইন্ডিয়ান চেম্বার অফ কমার্স অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রি সমাজে দলিতদের অবস্থান দেখেছিল। সামাজিক বিচার ও ক্ষমতায়ন মন্ত্রক এই সমীক্ষার অনুরোধ করেছিল।
অনুসন্ধানের ফলস্বরূপ, আবেদন প্রক্রিয়ার পুরো সময় নাম গোপন রাখার অনুরোধ করা হয়েছে। এটি চূড়ান্ত ইন্টারভিউ পর্যায় অন্তর্ভুক্ত.
গবেষণায় জড়িত পিএসএন মূর্তি উল্লেখ করেছেন:
“সবাইকে সমান সুযোগ দেওয়ার জন্য পুরো প্রক্রিয়া জুড়ে একই নাম প্রকাশ করা উচিত কারণ ভারত এমন একটি সমাজ নয় যেখানে আপনাকে যোগ্যতার ভিত্তিতে নেওয়া হয়। এটি নামের বৈষম্য দ্বারা পরিপূর্ণ।
"90%-এর বেশি উপাধি আপনার জাত প্রকাশ করে এবং একবার এটি জানা গেলে, একটি সম্পূর্ণ চেইন প্রতিক্রিয়া শুরু হয়। বস্তুনিষ্ঠতা জানালার বাইরে চলে যায়।"
সিভিল সার্ভিস পরীক্ষা অত্যন্ত কঠিন এবং প্রতিযোগীতামূলক এবং অনেকে বিশেষ ক্লাস নেয় এবং অতিরিক্ত সুবিধা অর্জনের জন্য আগে থেকেই কোচিং গ্রহণ করে।
এই বিলাসিতাগুলি বিনামূল্যে নয় এবং অবশ্যই কিছু দলিতদের সামর্থ্য।
স্বরণ রাম দারাপুরি যিনি একজন অবসরপ্রাপ্ত পুলিশ অফিসার এবং একজন দলিত যিনি পরীক্ষার মাধ্যমে এটি তৈরি করেছেন, তিনি সুপারিশ সহ আরও বিশদ বর্ণনা করেছেন:
“দলিত প্রার্থীরা কখনই বাড়িতে বা তাদের বন্ধুদের সাথে ইংরেজিতে কথা বলতে পারবে না। তারা সাবলীল হতে সংগ্রাম.
"প্রজন্মের নিপীড়ন এবং বর্জনের কারণে তাদের সামাজিক আস্থার অভাব রয়েছে।"
“তাহলে আপনার সাক্ষাত্কারকারীরা আছেন, যারা উপাধি থেকে জাত শোনার সাথে সাথে তাদের বিরুদ্ধে কুসংস্কারের শিকার হবেন।
“রাষ্ট্র তার সমস্ত নাগরিকদের দেখাশোনা করার জন্য, আপনার প্রতিটি সম্প্রদায়ের একটি ন্যায্য প্রতিনিধিত্ব প্রয়োজন।
"সিভিল সার্ভিসকে সমাজের একটি আয়না চিত্র হওয়া উচিত কারণ তবেই ভারত সত্যিকারের প্রতিনিধিত্বশীল গণতন্ত্র হতে পারে।"
ভারতে 200 মিলিয়ন দলিত রয়েছে, যা দেশের জনসংখ্যার 16%। বলা হয়েছে, দিল্লিতে ফেডারেল স্তরের 89 জন সচিবের মধ্যে একজনই দলিত।
ভুল উচ্চারণ
2019 সালে, #MyNameIs সোশ্যাল মিডিয়ায় ভাইরাল হয়েছিল।
সিনেটর ডেভিড পারডু মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ভাইস প্রেসিডেন্টকে ভুল উচ্চারণ করার পরে প্রচার শুরু হয়েছিল, কমলা একটি নির্বাচনী সমাবেশে হ্যারিসের নাম।
বিশ্বজুড়ে লোকেরা অনন্য সাংস্কৃতিক নাম এবং তাদের অর্থ প্রকাশ করতে প্রচারটি ব্যবহার করেছিল।
নামগুলি ভুল উচ্চারণ করা যেতে পারে তবে ব্যক্তিটিকে কেবল একটি ডাকনাম বা একটি পাশ্চাত্য সংস্করণ দেওয়ার পরিবর্তে এটি কীভাবে বলতে হয় তা শেখার চেষ্টা করা উচিত।
আচরণগত বিজ্ঞানী ডঃ প্রজ্ঞা আগরওয়াল বলেছেন:
"নামগুলি আমাদের পরিচয় এবং নিজের একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ।
"যখন নামগুলি ভুল উচ্চারণ করা হয়, এটি একজন ব্যক্তির আত্মবোধকে অস্বীকার করে, তাদের সংস্কৃতির সাথে বিশ্বাসঘাতকতা করে এবং তাদের জাতিগত পরিচয়ের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশকে মুছে ফেলে।
"অথবা যদি নামগুলি সংক্ষিপ্ত এবং ইংরেজিতে করা হয় তবে এটি সামাজিক সুবিধার জন্য করা হয়।"
"বর্ণের লোকেরা সাধারণত - এবং সঠিকভাবে - তাদের নামের ভুল উচ্চারণে বিরক্তি প্রকাশ করে কারণ এটি তাদের পরিচয়ের বিকৃতির পরিমাণ।"
সেখানে হাজির হন ভারতীয়-মুসলিম কমেডিয়ান হাসান মিনহাজ এলেন ডিজিনার্স শো 2019 সালে এবং টিভি হোস্টকে তার নামের উচ্চারণে সংশোধন করতে হয়েছিল।
তার টুইটার পেজে থাকা ক্লিপটি ৪ মিলিয়নেরও বেশি ভিউ হয়েছে।
ইউএস মুসলিম পাবলিক অ্যাফেয়ার্স কাউন্সিলের হলিউড ব্যুরোর পরিচালক সু ওবেদি বলেছেন যে জিনিসগুলি সঠিক দিকে এগোচ্ছে:
“যখন নামটি ভুল উচ্চারণ করা হয়, তখন এটি যেতে না দেওয়া খুব গ্রহণযোগ্য হয়ে ওঠে। এটি অবশ্যই এমন কিছু যা আমরা পাঁচ বছর আগেও দেখিনি।”
দক্ষিণ এশীয়দের খুঁজে পাওয়া অস্বাভাবিক নয় যারা অন্যদেরকে চেষ্টা করে উচ্চারণ করা থেকে বাঁচানোর জন্য একটি বিকল্প ইংরেজি-শব্দযুক্ত নাম গ্রহণ করেছে।
এমনকী এমন লোকও আছে যারা নিজেদের নামের প্রতি বিরক্তি প্রকাশ করে কিন্তু অন্যরা কি শুধু উচ্চারণ শিখে ভালো করতে পারে?
একটি নতুন নাম গ্রহণ
চলচ্চিত্রটি ভয়ঙ্কর মনিবেরা (2011) একটি দৃশ্য ছিল যা একটি এশিয়ান তাদের কর্মক্ষেত্রে একটি নতুন নাম গ্রহণের সাথে নামের বৈষম্যের উদাহরণ দেয়।
একটি চরিত্র তার গাড়ির ন্যাভি গাইড শুরু করে এবং একজন ব্যক্তির সাথে যুক্ত হয় যে নিজেকে গ্রেগরি হিসাবে পরিচয় দেয়।
গ্রেগরির একটি খুব স্বতন্ত্র ভারতীয় উচ্চারণ রয়েছে এবং এটি হল বিনিময় যা নিম্নরূপ:
"আমি সবসময় এই জিনিসগুলি সম্পর্কে কৌতূহলী কিন্তু আপনার আসল নাম কি গ্রেগরি?"
"না স্যার, আমার আসল নাম আত্মানন্দ।"
"আপনি কীভাবে গ্রেগরিকে এটি থেকে পাবেন?"
"গ্রেগরি আমাকে ন্যাভি গাইড দ্বারা নিয়োগ করা হয়েছিল।"
"কেন তারা আপনাকে আপনার আসল নাম ব্যবহার করতে দেয় না?"
"তারা বলে যে অনেক আমেরিকান আমাদের আসল নামগুলি উচ্চারণ করা কঠিন বলে মনে করে।"
"আমি আর তাদের নিয়মে খেলব না, এখন থেকে আমি তোমাকে কল করব...।"
আত্মানন্দ উচ্চারণ করার জন্য বিভিন্ন প্রচেষ্টা করা হয় কিন্তু শেষ পর্যন্ত, গাড়িতে থাকা পুরুষরা হাল ছেড়ে দেয় এবং বলে:
"আমি তোমাকে গ্রেগরি বলে ডাকব কারণ এই নামটা রাজার দুঃস্বপ্ন।"
একই বছর সিনেমাটি মুক্তি পাওয়ার সাথে সাথে লিসেস্টারের একটি টেলিসেল কোম্পানি নামের বৈষম্যের জন্য দোষী সাব্যস্ত হয়। তারা ভারতীয় বংশোদ্ভূত তাদের কর্মচারীদের ইংরেজি নাম ব্যবহার করতে বাধ্য করছিল।
কর্মচারী রাহুল জৈনই মামলা জিতেছিলেন যখন তাকে 'অনায়াসে যোগাযোগ' নিশ্চিত করার জন্য তার নাম পরিবর্তন করে রব ম্যাথিউস করা হয়েছিল। তার সাদা সহকর্মীদের তাদের আসল নাম ব্যবহার করার অনুমতি দেওয়া হয়েছিল।
কিন্তু মজার ব্যাপার হল, কোম্পানিটির মালিক দুই ভারতীয় পুরুষ, উরেশ নায়েক এবং সুরেশ প্যাটেল।
একটি কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনাল কোম্পানিটিকে দোষী সাব্যস্ত করেছে জাতিগত বৈষম্য বলা হচ্ছে যে তাদের ছিল:
"ভারতীয় জাতিগত বংশোদ্ভূত কিছু কর্মী যারা কর্মক্ষেত্রে ইংরেজি নাম গ্রহণ করেছেন।"
এর উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে আরতি পরিবর্তিত হয়ে আনা, প্রকাশকে টেরিতে পরিবর্তিত করা এবং ফয়জল ফ্রেড হওয়া।
ট্রাইব্যুনাল বিজয়ের পর, রাহুল এই সমস্যা এবং বর্ণবাদের কোণ মোকাবেলা করার বিষয়ে কথা বলেছেন:
“আমি কোম্পানির একমাত্র ব্যক্তি ছিলাম যা ঘটছে তা চ্যালেঞ্জ করার জন্য। সমস্ত এশিয়ানদের জন্য তাদের নাম পরিবর্তন করার জন্য তাদের একটি নীতি ছিল।
“অন্তত 30 জন ভারতীয় বংশোদ্ভূত লোক ছিল যারা এটি করেছিল এবং এখনও সেখানে কাজ করছে। সংস্থাটি যা করেছে তা আপত্তিজনক এবং সম্পূর্ণ বর্ণবাদী।”
দুর্ভাগ্যবশত, এটি নাম বৈষম্যের একটি বিচ্ছিন্ন ঘটনা নয় এবং এমন আরও অনেক ঘটনা থাকতে পারে যা রিপোর্ট করা হয়নি।
বিনোদন শিল্প
বিনোদন শিল্পে নাম বৈষম্যের অন্যান্য উদাহরণ রয়েছে, সেইসাথে যারা সমস্যা এড়াতে তাদের নাম পরিবর্তন করেছেন।
অভিনেতা স্যার বেন কিংসলে, যিনি জন্মেছিলেন কৃষ্ণ ভাঞ্জি, তার অভিজ্ঞতার কথা রেডিও টাইমসকে বলেছেন:
"আমি আমার নাম পরিবর্তন করার সাথে সাথেই আমি চাকরি পেয়েছি।
“মহাত্মা গান্ধীর চরিত্রে অভিনয় করার জন্য আমি আমার উদ্ভাবিত এশিয়ান নামটিকে আরও উচ্চারণযোগ্য, এবং গ্রহণযোগ্য, সর্বজনীন নাম দিয়েছি। আপনার বিড়ম্বনা আছে।"
বলিউড সুপারস্টার অমিতাভ বচ্চনের জন্ম অমিতাভ শ্রীবাস্তবের।
তার বাবা এটি পরিবর্তন করেছিলেন কারণ তিনি ভয় পেয়েছিলেন যে 'নিম্ন বর্ণের' উপাধিটি তার ছেলেকে স্কুলে যেতে বাধা দেবে।
অন্যান্য উদাহরণ হল অভিনেত্রী মিন্ডি কালিং যিনি জন্মেছিলেন ভেরা চোকালিঙ্গম, অভিনেতা কাল পেন যার আসল নাম কালপেন মোদী, এবং অভিনেত্রী সানি লিওন যার জন্ম নাম কারেনজিৎ কৌর।
তিনজনই বলেছিলেন যে তাদের নাম পরিবর্তন করে কম জাতিগত কিছু তাদের ক্যারিয়ারের সম্ভাবনাকে সাহায্য করেছে।
বর্তমানে প্রচুর দক্ষিণ এশীয় অভিনেতা ফিল্ম এবং টেলিভিশন শোতে উপস্থিত রয়েছেন কিন্তু তাদের মধ্যে কতজনকে এশিয়ান চরিত্রের নাম দেওয়া হয়েছে?
প্রায়শই তাদের একটি ইংরেজি নাম বা কখনও কখনও একটি ইংরেজি নাম এবং একটি এশিয়ান উপাধি দেওয়া হয়।
যখন তাদের একটি এশিয়ান প্রথম নাম থাকে, তখন তাদের একটি উচ্চারণ আছে বলে মনে হয়।
মনে হচ্ছে বিনোদন জগৎ জাতিগত নামধারী অভিবাসী এবং পশ্চিমীকৃত দক্ষিণ এশীয় পরিচয় দুটি ভিন্ন ক্ষেত্র হিসেবে দেখে।
নামের বৈষম্যের বিষয়টি অবশ্যই বিশ্বের অনেক অংশে প্রচলিত এবং এটিকে উপেক্ষা করা যায় না।
এটি একজন ব্যক্তির চাকরির সম্ভাবনাকে প্রভাবিত করতে পারে, একটি শিশু স্কুলে স্থান পেতে পারে এবং এমনকি আত্মসম্মানে আঘাত করতে পারে।
এই সমস্যাগুলি এড়াতে একজন ব্যক্তি একটি ইংরেজি নাম গ্রহণ করতে চান কিনা তা সর্বদা একটি সমাধান।
যাইহোক, সেই পছন্দটি শুধুমাত্র ব্যক্তির হওয়া উচিত। নামগুলো আমাদের পরিচয়ের অংশ।
অন্য ধরনের বৈষম্যের মতো কোনো ব্যক্তিকে বিচার করতে তাদের ব্যবহার করা উচিত নয়।
একজন ব্যক্তিকে তার সবকিছুর জন্য আলিঙ্গন করা, তার নাম সহ, এগিয়ে যাওয়ার একমাত্র উপায়।
লোড হচ্ছে ...